В държавните фирми постът не е гаранция за висока заплата

Намаляването на възнагражденията в държавните горски предприятия е правилна стъпка. Тази мярка трябва да бъде само началото на по-голяма реформа. **Намаляването на възнагражденията в държавните горски предприятия е правилна мярка.** Не е нормално ръководители да получават високи заплати при слаби финансови резултати. Формулите за изчисление често пренебрегват реалното състояние на фирмата. Това е особено проблематично при дружества в затруднение. Първото намаление на държавни заплати вече ограничава доходите на горските шефове до шест минимални възнаграждения.

Логиката в частния бизнес е ясна и категорична. Добрата работа винаги води до по-високи приходи. Разумното управление на разходите заслужава адекватно възнаграждение. **Финансовият резултат често има второстепенно значение при определяне на заплатите.** При слаби резултати няма никакво основание за високи доходи. В момента заплатите често зависят от активи или брой служители. Тези показатели са само формални и не отразяват успеха. Едно дружество може да има много активи, но да генерира загуби. В такива случаи високите заплати са напълно неоправдани.

Не е нормално ръководители на държавни дружества да получават високи заплати по формули, в които финансовият резултат има второстепенно значение, особено когато предприятията са в затруднено състояние

Промяната трябва да обхване всички останали държавни ведомства. Държавата притежава тези фирми от името на всички данъкоплатци. Тя трябва да изисква строга дисциплина от своите мениджъри. Зоват за спиране на автоматичния ръст на държавните директорски заплати в целия публичен сектор. **Държавата трябва да изисква дисциплина като всеки частен собственик.** Всеки частен инвеститор би постъпил по същия начин със своите активи.

**Възнагражденията в бордовете трябва да зависят от реални резултати.** Постът сам по себе си не гарантира висок стандарт на живот. Мениджърите трябва да се стремят към реална ефективност и печалба. Данъкоплатците очакват отговорно управление на общите национални ресурси. Реформата в горския сектор е важен сигнал за цялото общество. Тя показва край на практиката за автоматично високи директорски доходи. Прозрачността е единственият път към по-добро и честно управление. Държавните фирми трябва да работят единствено в интерес на обществото. Ефективността трябва да бъде водещ критерий за всяко едно възнаграждение.