Майчинство и кариера: Защо над 80% от жените в България не се връщат на работа по-рано?

Над 80% от жените в България избират да останат в майчинство и през втората година. Това показват последните данни на Националния осигурителен институт (НОИ). Статистиката е категорична, че годишно под 1% от майките се връщат на работа след третия месец. Експертите и икономистите посочват липсата на държавни условия за отглеждане на деца като основна причина за това.

Данните на НОИ разкриват мащаба на ситуацията. През изминалата година над 71 хиляди жени са използвали първата година майчинство. От тях над 63 хиляди са останали вкъщи и през втората година. Подобни съотношения се наблюдават и през първото тримесечие на настоящата година. Липсата на достатъчно финансови средства често е водещ мотив за ранно завръщане, но реалността е друга.

Лидия Шулева от Съвета на жените в бизнеса обяснява, че проблемът не е в мотивацията. Тя подчертава липсата на места в детските заведения.

„Не е въпросът дали жените са мотивирани да се връщат, а има ли условия да се върнат по-бързо на работа. И условия да се върнат – няма, защото ясли за деца до 1 година почти няма в България, а до две години са изключително малко.“

Проблемът е особено остър в големите градове. Много майки споделят, че обезщетението през втората година е недостатъчно. Селда Сезгинова разказва за трудностите при покриване на основни разходи за детето.

„Втората година е само мизерни пари. Не ми стигат нито за млякото, нито за памперса, нито нищо. Добре, че мъжът ми работи с висока заплата, иначе сме гладни.“

Мейлин Чолак от Русе също не планира ранно завръщане на работа. Тя предпочита да се грижи за децата си, въпреки ниските доходи.

„Трудно е, да. Но… Ще си остана да си я гледам. Те сега са малки и имат повече разходи. Като мляко, памперси. Вода им се купува.“

Дългото отсъствие от пазара на труда има сериозни икономически последици. Жасмина Саръиванова от БСК отбелязва, че бизнесът губи обучени кадри за дълги периоди. Дългото стоене вкъщи води до застой в кариерата и по-ниски пенсии в бъдеще.

„Имаме много анализи, наблюдения, че има много жени, които биха искали да се върнат на работа, тъй като дългото стоене в къщи при едно или две деца води до застой в кариерата и това е една от причините жените да получават по-ниско възнаграждение и по-ниски пенсии, когато се пенсионират.“

От Съвета на жените в бизнеса предлагат промени в системата. Те искат майките да получават пълно обезщетение, ако се върнат на работа по-рано. Важно е да се отбележи, че няма да се намалява срокът на майчинство, а ще се търсят нови стимули. Въпреки това, досегашните опити показват, че дори финансови облекчения като 50% от майчинството връщат малък брой жени обратно в офиса.

„За един работодател обучен кадър, който излиза за две години или повече от работното място и след това дори не се връща е загуба.“

Експертите са категорични, че е нужна коренна промяна на системата. Само наливането на пари не дава ефективни резултати. Ясли за деца до 1 година почти няма в България, което остава най-голямата пречка пред работещите майки. Държавата трябва да осигури реална алтернатива за грижа за децата.