КТ „Подкрепа“ заплашва с Конституционен съд заради МРЗ от 605 евро
КТ „Подкрепа“ заплаши да сезира Конституционния съд (КС), ако правителството определи минималната работна заплата (МРЗ) на 605 евро чрез Закона за бюджета на ДОО. Синдикатите настояват за 620.20 евро, спазвайки законовия механизъм по чл. 244 от Кодекса на труда. Те твърдят, че МС е нарушил сроковете за определяне на МРЗ, което може да парализира възнагражденията през 2026 г.
КТ „Подкрепа“ категорично се обявява против опитите минималната работна заплата (МРЗ) да бъде определена чрез Закона за бюджета на Държавното обществено осигуряване (ДОО). Синдикатите наричат предложението на правителството за 605 евро „скандално“, тъй като то нарушава законовите разпоредби на Кодекса на труда (КТ) и подкопава принципа на социалния диалог. Според данни на синдикатите, около 270 000 души работят на минимална заплата, което прави темата изключително чувствителна.
Синдикалната конфедерация настоява Министерският съвет да спазва чл. 244 от Кодекса на труда. Съгласно този член, минималната работна заплата трябва да бъде най-малко 50 % от средната брутна работна заплата за страната за предходната година. По тези сметки, сумата трябва да възлиза на 620.20 евро. Правителството обаче се опитва да фиксира по-ниска сума – 605 евро – чрез законопроекта за ДОО.
КТ „Подкрепа“ предупреждава, че подобен опит за фиксиране на различна МРЗ, при вече създаден законов механизъм за нейното определяне, би бил в противоречие с Конституцията, Кодекса на труда и международните трудови стандарти. Затова синдикатите са категорични:
“ При наличие на текстове в проекта на Закона за бюджета на ДОО, противоречащи на Кодекса на труда, ние ще сезираме омбудсмана, народните представители и ще настояваме за сезиране на Конституционния съд за установяване на противоконституционност“
СвързаноКНСБ и „Подкрепа“ готвят протест: Минималната работна заплата от 605 евро е нарушение на закона— КТ „Подкрепа“, позиция
Синдикатите изтъкват няколко ключови съображения. Първо, Законът за бюджета на ДОО има временно действие и не може да изменя или дерогира норми от Кодекса на труда, освен ако Народното събрание изрично не го е приело. Второ, МС е нарушил разпоредбата на чл. 244, ал. 2 от КТ. МС е бил длъжен да определи МРЗ още до 01.09.2025 г., но към днешна дата, 29.10.2025 г., това не е сторено.
Ако не бъде прието Постановление на Министерския съвет (ПМС), за 2026 г. няма да има определена минимална работна заплата. Това ще предизвика сериозни икономически проблеми, тъй като: всички възнаграждения, обвързани с МРЗ, ще бъдат парализирани; ще липсва база за социалните плащания; блокират се действащи колективни трудови договори (КТД). Освен това, минималният осигурителен доход е с 30 лв. по-нисък от изчислената по КТ МРЗ, което води до допълнителни загуби в бюджетите на НОИ и НЗОК.
Според синдикатите, намалението на МРЗ с 180 евро годишно ще доведе до лишения за работещите. Действията на изпълнителната власт представляват превишаване на компетентност, тъй като подкопават принципа на социалния диалог. Предложението за 605 евро е част от проекта на бюджета за 2026 г., който предвижда и увеличаване на максималния осигурителен доход до 2352 евро.
