Без съгласие за минималната заплата: Ново заседание на Тристранния съвет на 6 октомври
Дискусиите за минималната работна заплата през 2026 година завършиха без съгласие между бизнеса и синдикатите, което налага ново заседание на Тристранния съвет на 6 октомври. Синдикатите подкрепят предложените 1213 лв., докато работодателите смятат, че този ръст изпреварва икономиката. Увеличението се очаква да засегне близо 600 000 души.
Дискусиите относно размера на минималната работна заплата за следващата година продължават, като последните срещи в Комисията по доходи и жизнено равнище към Националния съвет за тристранно сътрудничество завършиха без постигнато съгласие. Първоначалното предложение на правителството беше за минимална работна заплата от 1213 лв. (малко над 620 евро) от 1 януари догодина, но то срещна сериозно несъгласие от страна на бизнеса.
Във връзка с липсата на консенсус, насрочено е ново заседание на Съвета за 6 октомври, което ще бъде решаващо за определяне на параметрите на минималното възнаграждение. Синдикатите, в това число Конфедерацията на труда „Подкрепа“, категорично подкрепят идеята за увеличение до 1213 лв. Този размер, предложен от Министерството на труда и социалната политика, представлява увеличение от 12,6% спрямо настоящата минимална заплата.
От друга страна, работодателските организации изразиха силно противопоставяне на предложеното увеличение. Българската търговско-промишлена палата и Асоциацията на индустриалния капитал са сред основните противници, аргументирайки се, че този ръст изпреварва икономическия растеж на страната и може да доведе до негативни последици за бизнеса.
Независимо от липсата на съгласие между бизнеса и синдикатите, предложението на Министерството на труда и социалната политика за минимална работна заплата от 1213 лв. остава на масата. Очаква се увеличението да засегне близо 600 000 души, което подчертава голямото социално и икономическо значение на предстоящия дебат и решение.
Предстои да видим дали на предстоящото заседание на Националния съвет за тристранно сътрудничество ще бъде постигнат компромис, или правителството ще трябва да вземе едностранно решение по въпроса, балансирайки между интересите на работниците и тези на работодателите.
