Фискалният съвет предлага по-висока възраст за пенсиониране в МВР

Фискалният съвет предлага официално повишаване на пенсионната възраст за служителите в Министерството на вътрешните работи (МВР). Според експертите сегашната граница е твърде ниска. В момента системата позволява ранно напускане, което натоварва държавния бюджет. Предложението беше публикувано в социалните мрежи от консултативния орган.

Близо 11 000 служители на МВР в пенсионна възраст все още са на работа. През настоящата година полицаите и военните се пенсионират на 54 години и 6 месеца. Те трябва да имат общ трудов стаж от 27 години. От тях поне 18 години трябва да са прекарани в самата система. Тези условия се считат за прекалено либерални от финансовите анализатори.

Данни на Асоциацията на индустриалния капитал в България (АИКБ) разкриват мащаба на ситуацията. Към 31 март 7057 служители в МВР получават едновременно и пенсия, и заплата в пълен размер. Председателят на АИКБ Васил Велев се позовава на информация от Националния осигурителен институт. Сред тях има 5175 полицаи и пожарникари на активна служба. Други 595 са държавни служители, а 1287 работят по трудови правоотношения.

Финансовата тежест върху държавата е значителна. Разходите за персонал в МВР за тази година възлизат на 1 972 559 400 евро. Общият бюджет на министерството надхвърля 2,115 милиарда евро. Това означава, че почти целият ресурс отива за възнаграждения. Често се коментира колко 28 хил. струва пенсионирането на полицай и военен спрямо други професии.

България поддържа висок брой служители на реда спрямо населението си. На всеки 100 000 души у нас се падат по 421 полицаи. За сравнение средното ниво за Европейския съюз е 313 служители. В световен мащаб средната цифра е едва 300 полицаи. Тези данни подчертават нуждата от оптимизация на състава и разходите.

Проф. д-р Богомил Манов публикува анализ за структурните проблеми в пенсионната система. Той смята, че липсва силна връзка между осигурителния принос и размера на пенсията. Разберете повече за предизвикателствата на пенсионната система в неговия доклад.

Докато тази връзка не бъде съществено засилена, стимулите за пълноценно участие в системата ще останат слаби, а финансовата ѝ устойчивост ще продължи да се влошава.

Експертът предлага въвеждане на точков модел по примера на Германия и Австрия. Всяка година осигурителният доход ще се съпоставя със средния за страната. Така ще се формират пенсионни точки за всеки работещ. Този модел би осигурил по-голяма прозрачност и предвидимост за служителите. Гражданите ще могат да проследяват своите натрупани права във всеки един момент.