Иван Демерджиев: 1098 служители в МВР са в пенсионна възраст

Министърът на вътрешните работи Иван Демерджиев предостави детайлна информация относно кадровото състояние на ведомството. Данните бяха изнесени в писмен отговор до народния представител Мартин Димитров от парламентарната група на „Да, България“. Според официалния документ 1098 служители на МВР са навършили пенсионна възраст към края на април тази година.

Разпределението на тези служители показва интересни тенденции в системата. Близо 288 души са придобили право на пенсия преди по-малко от дванадесет месеца. Други 244 служители са в тази категория от близо две години. Данните сочат, че 199 души са навършили възрастта преди по-малко от три години. За 124 служители този период е под четири години. Особено внимание заслужават 243 служители, които работят над пет години след пенсия.

„288 служители са навършили пенсионна възраст преди по-малко от година, 244 преди по-малко от 2 години, 199 – преди по-малко от 3 години, 124 – преди по-малко от 4 години, и 243 – преди повече от 5 години“

Иван Демерджиев обяви, че министерството ще извърши подробен анализ на тези показатели. Основната цел е оптимизиране на работата в различните структури на МВР. Ръководството се стреми към максимално уплътняване на капацитета на действащите служители. Въпреки това министърът е категоричен, че няма да се извършват механични съкращения. Подобни действия биха могли да затруднят оперативната работа на ведомството.

В контекста на кадровите промени в министерството често се обсъждат и дисциплинарни мерки. Припомняме, че служителите на МВР, помагали за укриването на „прокурорския син“, ще бъдат наказани според думите на министъра. Тази строгост се пренася и върху административните реформи. Тенденцията е на местата на пенсионираните служители да се назначават млади кадри. Това ще се случва само там, където съществува реална кадрова необходимост.

Сектор „Сигурност“ в България се ползва със специфични правила за пенсиониране. Те позволяват по-ранно напускане на системата спрямо общия ред за гражданите. Това често води до натрупване на служители, които съчетават трудово възнаграждение с пенсия. Бюджетната тежест на тези разходи е обект на постоянен политически и обществен дебат. Критиците настояват за по-бързо кадрово обновяване на министерството.

От страна на МВР се подчертава, че опитните кадри са незаменими в определени ситуации. Оперативната работа изисква специфични умения, които се трупат с десетилетия. Масовото освобождаване на пенсионери би могло да създаде вакуум в експертизата. Поради тази причина управлението на министерството избира селективен подход. Приоритет остава функционалността на структурите пред чисто административните промени. Подходът на ведомството ще бъде фокусиран върху плавното подмладяване на състава.