„Суис“ съкращава 10% от административния си персонал за по-висока ефективност

Швейцарската авиокомпания „Суис“ (Swiss) предприема сериозни стъпки за оптимизация на своята вътрешна структура. Компанията е част от германската група „Луфтханза“ (Lufthansa). Тя планира да съкрати около 10 на сто от административните си служители. Тази новина беше потвърдена от главния изпълнителен директор Йенс Фелингер. Той даде интервю за изданието „Нойе Цюрихер Цайтунг ам Зонтаг“. Ръководството разширява мерките за икономии поради засилващия се натиск върху разходите.

Фелингер подчерта, че авиопревозвачът не предвижда принудително прекратяване на трудовите договори. Вместо това „Суис“ ще разчита на доброволни напускания от страна на персонала. За целта компанията предлага различни финансови стимули за своите служители в администрацията. Тези мерки са подобни на вече приложените схеми при кабинния персонал на авиокомпанията.

„Целта ни е да съкратим около 10 на сто от служителите си в администрацията“

Административните кадри могат да се възползват от специални условия при излизане в неплатен отпуск. Те ще получават 20 на сто от спестената основна заплата като бонус. Фелингер обясни тези действия с необходимостта от запазване на конкурентоспособността. Според него „Суис“ все още е печеливша, но губи позиции спрямо някои конкуренти. Рентабилността на компанията трябва да бъде защитена чрез по-ефективно управление на разходите.

Тези промени в „Суис“ са част от по-мащабна стратегия на компанията майка. Наскоро стана ясно, че „Луфтханза“ реже 4000 работни места до 2030 година. Тези съкращения ще засегнат основно германския пазар и административните позиции в групата. Цялата група Lufthansa разполага с общ персонал от около 103 000 служители. От тях 15 000 души работят в офисите на различните подразделения.

През 2025 година приходите на групата са нараснали с 5% до 39,6 милиарда евро. Въпреки това нетната печалба отбелязва спад от 3% до 1,34 милиарда евро. През септември Lufthansa обяви планове за съкращаване на 20% от своя административен персонал в глобален мащаб. Тези стъпки са необходими за справяне със спада в приходите. Често „Луфтханза“ спира полети в опит да свие разходите, за да балансира бюджета си.

При кабинния персонал на „Суис“ поставените цели за оптимизация вече са изпълнени успешно. Компанията отново заложи на принципа на доброволните напускания. По данни на главния изпълнителен директор около 140 служители от кабинния състав ще напуснат авиокомпанията. Групата Lufthansa включва Swiss, Austrian Airlines, Eurowings и Brussels Airlines. Всички те са подложени на преструктуриране за подобряване на финансовите резултати.