Нови правила облекчават наемането на работници от чужбина

Процедурите за наемане на работници от трети държави преминават през сериозно облекчаване. Новите правила вече са обнародвани и влизат в своята практическа фаза. Промените засягат основно сезонната заетост с продължителност до 90 дни. Това е най-популярната форма на наемане сред българските работодатели.

Българският бизнес изпитва критичен недостиг на кадри през последните години. Компаниите все по-често разчитат на чуждестранна работна ръка за своето оцеляване. През последните три години в страната са регистрирани общо 75 178 сезонни работници. Данните на Агенцията по заетостта показват ясна тенденция на растеж. Броят на сезонните работници през 2025 г. достига 19 057 души. Това е почти двойно увеличение спрямо предходната 2024 г., когато те са били 10 403 лица.

Най-сериозен дефицит на персонал се наблюдава в строителството и селското стопанство. Индустрията и хотелиерството също търсят спешно нови служители. Близо 70% от фирмите, които наемат чужденци, работят в тези сектори. Често се съобщава за критичен недостиг на кадри по Южното Черноморие преди активния сезон. Бизнесът планира да назначи над 160 000 души от трети държави в ключови сектори. Проучвания сочат, че компаниите биха наели до осем пъти повече чужденци при по-лесни условия.

Административните промени предвиждат пълна дигитализация на процедурите. Заявленията и декларациите ще се подават чрез Системата за сигурно електронно връчване. Работодателите могат да ползват и портала на електронното управление. Вече ще се представят само копия на документи вместо оригинали. Администрацията ще събира необходимата информация по служебен път. Това ще намали тежестта върху бизнеса и ще съкрати сроковете.

Изпълнителният директор на Агенцията по заетостта получава право да делегира своите правомощия. Той вече може да прехвърля вземането на решения на други служители. Досега всяка преписка трябваше да бъде подписана лично от него. Авторите на промените посочват сериозен проблем с досегашния модел:

Това обаче вече е огромен обем от преписки и става невъзможно те да се обработят в срок

Ускорена процедура ще се прилага за чужденци, работили у нас през последните пет години. Лицата от български произход също ще се ползват от преференции. За тях се въвежда предварително разрешение за работа. То ще важи до получаването на разрешение за постоянно пребиваване. До момента само 890 лица с български произход са се възползвали от сезонна заетост.

Българските компании вече привличат работна ръка от общо 86 различни държави. Най-много работници пристигат от Узбекистан, Индия, Турция и Киргизка република. Новите правила включват и промени за притежателите на Синя карта на ЕС. Те ще могат да сменят своя работодател по-лесно след първите 12 месеца. По този начин работниците от чужбина вече няма да са обвързани само с един работодател.

Новите текстове в закона оптимизират процеса по наемане на кадри от трети страни. Те отразяват нуждите на пазара и стремежа към цифрова трансформация. Държавата намалява бюрокрацията за сметка на по-голяма ефективност. Мерките целят да задоволят глада за работна ръка в ключовите икономически сектори.