Хотелиери по Южното Черноморие алармират за критичен недостиг на кадри

Бизнесът по Южното Черноморие е изправен пред сериозно предизвикателство в навечерието на летния сезон. Хотелиерите разчитат основно на работници от трети страни като Узбекистан, Киргизстан и Казахстан. В някои обекти в Слънчев бряг тези служители ще съставляват до 90% от общия персонал. Процедурите по издаване на визи обаче остават изключително тромави и бавни.

Хотелиерът Веселин Налбантов споделя своите опасения относно забавянето на документите. Той е започнал подготовката още през септември миналата година. Към момента едва 20% от неговите служители имат издадени визи. Останалите работници все още чакат одобрение от държавните институции.

„20% имат издадени визи.” – А останалите?- Останалите-чакам. Всяка година по това време съм изтръпнал.”

Експерти по миграционно право потвърждават, че процедурите се бавят значително в администрацията. Адвокат Пламен Дотов посочва, че натрупването на документи води до сериозни затруднения. Документите за много служители са подадени още през февруари. В Министерството на външните работи се получава административна „фуния“ заради хилядите заявления.

„Ние можехме да им купим билети миналия месец. Този месец билетите вече поскъпнаха между 40 и 50%. Това е цената, която плаща работодателя, заради това, че държавата от своя страна не работи на необходимите обороти.“

Според проучвания, само в региона на Южното Черноморие се търсят 27 хиляди работници. Хотелиерите в момента чакат над 5-6 хиляди души само от Узбекистан. Най-търсени на пазара са бармани, сервитьори, рецепционисти, камериерки и квалифицирани готвачи. Проблемите с кадрите не са изключение за морските курорти, подобно на ситуацията, при която има липса на кадри в Банско преди зимния сезон.

Адвокат Дотов обяснява, че забавянето води до допълнителни разходи за работодателите заради поскъпването на самолетните билети. Междувременно Министерството на външните работи признава за натоварване на консулските служби. Ведомството отчита нужда от повече персонал и ресурс за обработка на заявленията.

„Февруари месец сме подали във визовия център. Нашето посолство в Узбекистан се справя много добре. Но се получава една фуния в момента в Министерство на външните работи. На едната си ръка мога да посоча кои хора работят там с хиляди визи, които следва да бъдат обработени.“

Някои собственици на хотели вече променят своя подход заради административните пречки. Димо Лефтерев, собственик на хотел в Слънчев бряг, реши да разчита на български служители. През изминалите две години той е наемал работници от Афганистан. Забавянията обаче са били фатални за нормалното начало на неговия сезон.

„Предната година доста време ги чакахме. Дойдоха чак на 20-ти юни. Просто нямахме персонал. Бавят им визите, нямат превози.“

Професор Стоян Маринов отбелязва, че смените на кадри в Агенцията по заетостта налагат повече формалности. Това допълнително затруднява бързото наемане на обслужващ персонал от чужбина. Кметове от Черноморието вече проведоха среща със служебния министър на туризма Евтим Милошев. Те обсъдиха критичния недостиг на кадри и проблемите с дивото къмпингуване.

Бизнесът настоява за ускорена процедура за наемане на работници от трети страни, за да се спаси сезонът. Елена Андонова подчертава, че чуждите работници запълват сериозна липса на местния пазар. Хотелиерите продължават да очакват реакция от държавата, докато първите туристи вече пристигат.

„Аз съм започнал работа още от септември миналата година да подготвям. Заявили сме ги, подписал съм им договорите, очаквам да видя да няма някакви изненади.“