Министерският съвет одобри новия механизъм за определяне на минималната работна заплата
Министерският съвет одобри промени в Кодекса на труда. Новият механизъм предвижда ежегодно предложение до 15 август и оценка на всеки три години.
Министерският съвет одобри промени в Кодекса на труда, които въвеждат нов механизъм за определяне на минималната работна заплата. Промените са разработени през август. Това съобщи министърът на труда и социална политика Наталия Ефремова след заседанието на правителството.
Всяка година правителството ще предлага нов размер на минималната работна заплата до 15 август. Предложението ще се разработва след консултации със социалните партньори. На всеки три години ще се прави оценка на адекватността на възнаграждението.
Анализът ще проверява дали минималната работна заплата отговаря на издръжката на живот. Формулата е разписана в промени в Кодекса на труда. Според министър Ефремова механизмът е приет в сътрудничество със социалните партньори.
Този нов механизъм беше приет в сътрудничество с нашите социални партньори. Ще имаме истински механизъм, с който ще определяме минималната работна заплата.
СвързаноКабинетът одобри годишен диапазон за минималната заплата
Социалните партньори ще участват в разработването на размера. Процедурата ще се основава на четири основни критерия. Те са свързани с покупателната способност, заплатите, производителността и издръжката на живот.
Целта е минималната заплата да достига 60% от медианната заплата и издръжката на живот. Точният размер все още не е определен. Предвиденият диапазон е между 620,20 и 672,80 евро.
Минималната работна заплата за страната за следващата година ще се определя до 1 октомври на текущата година. При изчисляването ще се вземат предвид покупателната способност на минималната заплата и издръжката на живот.
Вторият критерий е общото равнище на работните заплати и тяхното разпределение. Третият показател е темпът на растеж на работните заплати. Четвъртият критерий са дългосрочните равнища на производителността на труда в страната.
Около 450 хиляди души работят на минимална работна заплата. Новият механизъм определя срокове и показатели за ежегодното предложение на правителството. Той предвижда и периодична оценка на адекватността.
До 15 август Министерският съвет ще трябва да предложи съответния размер. След това размерът ще бъде определен в рамките на установената процедура. На всеки три години ще се прави отделен анализ на адекватността.
Министър Наталия Ефремова посочи, че социалните партньори ще участват в подготовката на предложението. Тяхното участие ще бъде свързано с четирите критерия, записани в Кодекса на труда.
Синдикатите призоваха правителството да не бърза с определянето на новата минимална заплата. Причината е висящо дело в Конституционния съд. Според тях това обстоятелство трябва да бъде отчетено в процедурата.
Ние сме в бюджетна процедура и ако се забавим рискуваме да останем без повишаване на минималната заплата, което е недупустомо.
Така новите правила съчетават годишно предложение и тригодишна оценка. Ежегодната процедура започва с консултации със социалните партньори. След това правителството трябва да предложи размера до 15 август.
Оценката на адекватността ще отчита издръжката на живот и връзката с медианната заплата. При определянето ще се анализират също динамиката на възнагражденията и производителността на труда.
Одобрените промени в Кодекса на труда не посочват окончателно число за минималната заплата. Те определят диапазон между 620,20 и 672,80 евро. Конкретният размер ще бъде определен от правителството.
Новата формула въвежда критерии за покупателната способност и общото равнище на възнагражденията. Тя включва темпа на растеж на заплатите и производителността. В процеса ще участват и социалните партньори.
