Директори с по-ниски заплати: Възнагражденията на ръководствата на болниците ще зависят от резултати

Възнагражденията на ръководствата на лечебните заведения ще бъдат ограничени и обвързани с резултатите от управлението. Мярката обхваща 60 лечебни дружества.

Очакваното намаление на разходите достига близо 190 хил. евро месечно. Годишният ефект се оценява на над 2,2 млн. евро. Средствата ще остават в самите лечебни заведения.

Министърът на здравеопазването Катя Ивкова мотивира промяната с необходимостта директорските заплати да отразяват финансовото състояние на болниците. Тя заяви, че не приема ръководство да получава високо възнаграждение при натрупани загуби и просрочени задължения.

„Не приемам болница да трупа загуби и просрочени задължения, а нейното ръководство да получава възнаграждение като за отлична работа. Директорската заплата не е привилегия на поста. Тя трябва да отразява резултатите от управлението“

По думите на Ивкова са предприети необходимите действия, „да ограничим това разминаване и да оставим повече средства за работата на болниците“.

Балообразуващата единица вече ще представлява 60% от минималната работна заплата. Така максималното месечно възнаграждение за изпълнителен директор ще достига 8 930,88 евро. Това е с 2 232,72 евро по-малко спрямо досегашното ниво.

За управител на ЕООД таванът ще бъде 5 953,92 евро. Намалението при тази длъжност е близо 4000 евро.

Членовете на съветите на директорите ще могат да получават до 2 976,96 евро месечно. Това представлява намаление със 744,24 евро. Максималното възнаграждение за контрольор ще бъде 2 381,57 евро, или със 719,43 евро по-малко.

Промяната вече е в сила в 34 дружества с едноличен държавен собственик. За останалите 26 болници със смесено държавно и общинско участие решенията ще бъдат внесени в съответните общи събрания.

Министерството планира и преразглеждане на методиката за възнагражденията. Целта е заплащането да се обвърже по-строго с финансовите резултати на лечебните заведения. Според публикувана информация отчетите за резултатите се изпращат тримесечно до Министерството на здравеопазването.

Темата за директорските възнаграждения и болничните задължения беше поставена и в предишно изявление на Катя Ивкова. Очакваният ефект от мярката е по-ниски разходи за ръководствата и повече средства за лечебната дейност.