Всеки четвърти бизнес в Германия не намира квалифицирани работници
Проучване на „Ифо“ показва, че 23,2% от германските компании трудно намират квалифицирани служители. Най-сериозен е недостигът в услугите и строителството.
Почти една четвърт от компаниите в Германия трудно намират квалифицирани служители. Недостигът се увеличава, въпреки слабата икономика и ограниченото търсене на кадри.
Това показва проучване на мюнхенския институт „Ифо“, цитирано от БТА. През юли 23,2% от германските компании са заявили, че не намират достатъчно квалифицирани работници.
През април делът на тези компании е бил 21,1%. Така показателят се повишава, но остава под дългосрочната средна стойност от 31,7%.
Слабата икономика ограничава търсенето на квалифицирани кадри. Това обаче не премахва трудностите при намирането на служители с необходимите умения.
„Слабата икономика в момента ограничава търсенето на квалифицирани работници“, коментира изследователката на „Ифо“ Дария Шалер.
Най-сериозен остава проблемът в определени сектори на услугите. При правните и данъчните консултации, както и при одиторските услуги, делът достига 64,7%.
През април този показател е бил 52,4%. Резултатите показват значително увеличение на трудностите в специализираните професии.
В телекомуникациите делът също нараства рязко. През юли той достига 31,1% спрямо 16,3% през април.
Това е най-високото равнище на показателя от октомври 2023 г. Данните очертават сериозен недостиг на умения в сектора.
В строителството 32,6% от компаниите съобщават за липса на квалифицирани работници. В хартиената промишленост делът достига 35%.
В промишлеността като цяло 18,7% от предприятията изпитват недостиг на кадри. Това е увеличение с 4,5 процентни пункта спрямо април.
В търговията ситуацията остава по-спокойна. 16,2% от компаниите посочват липса на достатъчно квалифицирани служители.
При услугите показателят почти не се променя. Делът остава 25,7%, според данните на „Ифо“.
Институтът посочва, че проблемът не се решава единствено с увеличаване на броя на хората, търсещи работа.
„Повече безработни не означава автоматично повече налични квалифицирани работници“, подчерта Шалер.
Според изследователката решаващо значение има съответствието между квалификацията на кандидатите и изискванията на свободните позиции.
Темата е част от по-широките промени на германския пазар на труда. Повече информация има в материала за недостига на кадри и безработицата в Германия.
Данните показват едновременно слабо търсене и затруднено намиране на специалисти. Подобен парадокс продължава да характеризира германския пазар на труда.
