Нови правила вместо таван за заплатите в държавните бордове

Държавните предприятия в България са изправени пред нова концепция за определяне на мениджърските възнаграждения. Обсъжданата промяна предвижда премахване на общия лимит за заплащане на ръководителите в публичния сектор. Този ход се основава на логиката, че универсалният таван на заплатите не е ефективен при управлението на различни по мащаб структури. Съществува огромна разлика в отговорностите при ръководене на малко регионално дружество и стратегическа корпорация с активи за милиарди левове.

Отпадането на фиксирания таван обаче не означава пълна свобода при определяне на сумите. Напротив, необходимо е въвеждането на ясни и строги правила за възнагражденията. Колкото по-голяма е една компания, толкова по-висока е отговорността на нейното ръководство пред обществото. В този контекст става ясно, че в държавните фирми постът не може да е гаранция за висока заплата, ако липсват реални постижения.

Прозрачността е основен стълб в предложения нов подход. Системата за определяне на месечните възнаграждения трябва да бъде съобразена с няколко ключови фактора. Те включват общия размер на предприятието, неговата оперативна сложност и националното му значение. Финансовите резултати и стриктното изпълнение на конкретно зададени цели трябва да бъдат водещи критерии. Експертите все по-често зоват за спиране на автоматичния ръст на държавните директорски заплати, за да се въведе по-справедлив модел.

Вместо автоматично повишение, обществото очаква прозрачна система за оценка на мениджмънта. Всички правила за формиране на тези плащания трябва да бъдат напълно публични. Това е наложително, тъй като държавните компании оперират единствено с ресурси, предоставени от данъкоплатците. Когато възнагражденията на ръководството са високи, гражданите трябва да виждат ясно какви точно резултати получава държавата срещу тези средства.

Важно е да се подчертае, че държавните компании не разполагат с лични средства. Всеки лев, изплатен под формата на заплата или бонус в бордовете, идва директно от бюджета. Поради тази причина отчетността трябва да бъде безупречна и подложена на постоянен контрол. Подходът, базиран на сложността и значението на предприятието, е много по-разумен от механичното поставяне на таван. Той позволява привличането на качествени кадри, но само срещу доказана ефективност и икономически растеж на дружествата.