Европейска директива слага край на тайната около заплатите

Европейският съюз въвежда мащабна промяна в начина на определяне и оповестяване на трудовите възнаграждения. Нова европейска директива цели да премахне окончателно практиката на тайна около заплатите. Тези промени ще засегнат пряко настоящите служители и кандидатите за работа.

След 7 юни служителите получават право на достъп до данни за средните заплати на своите колеги. Това право се отнася за работници на същата или сходна позиция в дадена компания. Основната цел е осигуряване на пълна прозрачност и премахване на дискриминацията на работното място.

Един от най-важните аспекти на директивата засяга разликата в заплащането между половете. Работодателите ще плащат обезщетения при необяснима разлика над 5 процента в заплатите на мъже и жени. Когато липсват обективни критерии за такова разминаване, законът ще защитава служителите. Бизнесът ще трябва да извършва редовни оценки и коригиращи действия при нарушения.

Промените променят из основи и процеса по подбор на персонал. Фирмите вече нямат право да изискват информация за заплатата от предишното работно място на кандидата. Тази забрана спира практиката новите възнаграждения да се определят спрямо старата история на доходите. Работодателите ще трябва да обявяват диапазона на заплащане още в самата обява за работа.

Държавите членки трябва да въведат новите правила в националните си законодателства в определен срок. Крайният срок за пълното транспониране на директивата е 7 юни 2026 година. През този период компаниите и техните HR отдели трябва да се подготвят за новите изисквания.

В България темата е чувствителна поради голямата разлика в доходите между София и страната. Средната заплата в столицата вероятно ще достигне 2500 евро в следващите две-три години. Възнагражденията в другите градове обаче може да изостават с повече от 50 процента. Новите правила ще засилят натиска за по-ясни и справедливи възнаграждения в цялата страна.

Профсъюзите приветстват директивата като ключов инструмент срещу трудовата дискриминация. Те смятат, че заплатите трябва да зависят от стойността на труда, а не от преговори. От друга страна, работодателските организации изразяват опасения относно нарастващата административна тежест. Новата прозрачност ще изисква мащабни промени във вътрешните системи за оценка на кадрите.

HR експертите предупреждават, че отворената информация може да създаде напрежение в екипите. Компаниите трябва да разработят много ясни и обективни критерии за определяне на доходите. Само така бизнесът ще избегне конфликти при сравняване на заплатите между колеги. Пълната прозрачност изисква професионална подготовка на мениджмънта и отделите по човешки ресурси.