Електрохолд стартира 19-ото издание на лятната си стажантска програма за младежи

Електрохолд официално откри 19-ото издание на своята традиционна лятна стажантска програма. Тази година 67 студенти и гимназисти избраха да придобият практически опит в енергийния сектор. Младежите идват от водещи университети и професионални гимназии в България и чужбина. Те ще работят в динамична корпоративна среда под ръководството на доказани професионалисти.

Участниците в програмата се обучават в широк спектър от специалности. Те включват енергетика, информатика, информационни технологии и икономика. В стажа са включени и младежи, изучаващи финанси, природни науки и право. Електрохолд предлага на тези таланти възможност за участие в реални бизнес проекти.

Разпределението на стажантите обхваща различните дружества в енергийната група. Общо 40 младежи ще развиват своите практически умения в електроразпределителното дружество ЕРМ Запад. Останалите участници ще трупат опит в търговските компании Електрохолд Трейд и Електрохолд Продажби. Инженеринговото дружество Електрохолд ИПС и управляващата компания Електрохолд България също приемат стажанти.

Евгения Накова, директор Човешки ресурси на Електрохолд България, подчерта значението на инициативата за младите хора. Тя обясни, че компанията активно включва стажантите в ежедневната работа на екипите.

„В Електрохолд активно включваме стажантите в реалната работа на различните екипи. Възлагаме им конкретни отговорности, като едновременно с това ги запознаваме с ключовите проекти и стратегическите приоритети на компанията. Вярваме, че именно младите хора ще бъдат двигател на бъдещите промени в енергетиката и затова тяхната гледна точка е ценна за нас. Насърчаваме и участието им в корпоративните ни ESG инициативи, защото така подкрепяме не само професионалното, но и личностното им развитие, развиваме социалните им умения и компетентности и улесняваме прехода им от образованието към успешна професионална реализация, устойчива заетост и кариера“

Накова допълни, че съвременната енергетика изисква висока мотивация и проактивност. Секторът става все по-технологичен и взискателен към кадрите.

„Съвременната енергетика става все по-динамична, по-технологична и по-взискателна. Затова ние от Електрохолд не преставаме да търсим и подкрепяме силно мотивирани, проактивни и желаещи дългосрочно развитие млади хора“

Стажантската програма е част от дългосрочната стратегия на Електрохолд за подкрепа на образованието. За последните 19 години през нея са преминали над 1500 студенти и ученици. Резултатите показват устойчив успех в кариерното развитие на участниците. Близо 250 бивши стажанти са останали на постоянна работа в дружествата на групата.

Интересен факт е професионалното израстване на кадрите в компанията. Общо 25 бивши стажанти вече заемат мениджърски позиции в структурата на Електрохолд. Това доказва ефективността на програмата като инструмент за изграждане на бъдещи лидери.

Компанията поддържа специализиран корпоративен сайт „Енергия за бъдещето“. На него е налична актуална информация за всички образователни инициативи и кариерни възможности. Младежите могат да намерят подробности и във Фейсбук профила на Електрохолд. Групата остава един от най-големите работодатели в енергийния сектор на страната.