Ефремова представи формула с четири равни дяла за минималната заплата
НСТС обсъди проект за промени в наредбата. Формулата включва четири показателя с равна тежест, а проектът предвижда и нови срокове за определяне на минималната заплата.
Националният съвет за тристранно сътрудничество (НСТС) обсъди промени в наредбата за работната заплата, съобщава Компас.бг. Проектът въвежда нов механизъм за определяне на минималната заплата и оценка на нейната адекватност. Измененията представи министърът на труда и социалната политика Наталия Ефремова.
Минималната заплата ще се определя в диапазон. Долната граница ще е размерът ѝ за текущата година, а горната ще се изчислява по формула с четири показателя. Те отчитат цените на потребителска кошница и издръжката на живот, изменението на медианната и средната брутна заплата, както и брутната добавена стойност на един зает. Последният показател ще използва данни за последните 10 години.
Ефремова посочи, че всеки показател ще има еднаква тежест във формулата:
Всеки един от показателите, както се бяхме договорили, е с равна тежест от 25%, с което считаме, че се осигурява баланс между социалните и икономическите функции на минималната работна заплата
СвързаноНаталия Ефремова: Реалистично минималната заплата може да се вдигне с 40-50 евро
Определянето на размера ще минава през два етапа. Синдикатите и работодателите ще преговарят до 15 май, а Министерският съвет ще определя заплатата за следващата година до 15 август. Проектът предвижда оценка на адекватността на минималната заплата на всеки три години със социалните партньори.
Промените засягат и допълнителното възнаграждение за нощен труд. Предлага се да отпадне изискването за минимум 51 евроцента, като се запази минималният размер от 0,15% от минималната заплата. За 2026 г. това означава поне 93 евроцента за всеки отработен нощен час, посочи Ефремова.
Националният съвет за тристранно сътрудничество беше включил в дневния ред нов празник и правила за заплатите. През септември Министерският съвет одобри новия механизъм за определяне на минималната работна заплата.
