„Български пощи“ поемат договорите за втора пенсия и смяната на фондове
Държавното дружество „Български пощи“ ще стане единствен посредник при сключването на договори за втора пенсия. Новите правила забраняват бонусите при смяна на фонд.
Държавното дружество „Български пощи“ ще се превърне в основен център за администриране на пенсионното осигуряване в България. Новите законодателни промени предвиждат пощите да поемат изцяло процеса по записване на клиенти в универсалните пенсионни фондове. Заявленията за избор или смяна на фонд и подфонд ще се подават само в пощенските клонове. Алтернативен вариант ще бъде нов електронен портал, който също ще се управлява от държавното дружество.
До края на 2027 г. ще остане в сила и сегашната възможност за ползване на квалифициран електронен подпис. Това ще се извършва на интернет страниците на съответните пенсионноосигурителни дружества. Промените са предложени от депутати на ГЕРБ-СДС между първо и второ четене на закона. Те са част от мащабната реформа за въвеждане на мултифондове във втория и третия пенсионен стълб. Новата уредба цели да премахне практиката прехвърлянето между фондове да се обвързва с бонуси или подаръци.
Според мотивите към текстовете, новата роля на пощите ще ограничи влиянието на външни фактори върху избора на гражданите. Става въпрос за въздействието от страна на банки, осигурителни посредници, работодатели и синдикати. Всяка година около 100 000 души започват първа работа и трябва да изберат пенсионен фонд. Приблизително 300 000 души годишно пък решават да сменят своя фонд за втора пенсия. Данните за 2024 г. показват, че 88,89% от влизащите в системата не правят избора сами.
Тези лица биват разпределяни служебно от държавната администрация. Голяма част от останалите осигурени се влияят от различни екстри при прехвърляне в нов фонд. Това води до често разместване в пазарните дялове и устойчив ръст на прехвърлянията всяка година. Депутатите отбелязват, че от тази честа смяна осигурените лица губят реална доходност. Целта е изборът на фонд да бъде осъзнато решение, а не плод на дейност на служители по продажби.
Сегашният Кодекс за социално осигуряване позволява на дружествата да участват в програми за лоялни клиенти. Те си сътрудничат с търговски вериги, финансови институции и оператори на комунални услуги. Поради това много хора избират фонд въз основа на промоции или отстъпки. Новите правила изрично забраняват предлагането на привилегии, подаръци или намаления на лихви по кредити. Това се случва, след като депутатите приеха промените на първо четене в парламента.
„Български пощи“ вече имат опит в предоставянето на масови услуги като плащане на сметки и раздаване на пенсии. Според вносителите дружеството притежава достатъчен административен капацитет за новата дейност. Служителите на пощите ще преминат през специализирано обучение по пенсионно осигуряване. Те ще трябва да положат изпит пред Комисията за финансов надзор за придобиване на нужната квалификация. Това ще гарантира професионалното обслужване на гражданите.
При избор на подфонд с различен инвестиционен риск, пощите ще определят рисков профил на лицето. Осигуреният ще попълва въпросник, а служителят ще преценява степента на допустимия риск. На гражданите ще се предоставят писмени информационни материали с характеристиките и резултатите на съответните фондове. Тази консултантска услуга ще се заплаща от пенсионните дружества на „Български пощи“. Пенсионните компании няма да имат право да упълномощават други посредници за сключването на договори.
