Всеки пети магазин в България работи без почивен ден

Ново проучване на агенция ЕСТАТ разкрива сериозни промени в търговския сектор у нас. 22% от търговските фирми в България работят без почивен ден. Други 49% от обектите обслужват клиенти по шест дни в седмицата. Едва 29% от компаниите в бранша поддържат стандартна петдневна работна седмица. Данните са част от изследване, поръчано от Сдружението за модерна търговия. Проучването обхваща над 600 фирми, включително малки обекти с по един магазин.

Близо една пета от анкетираните работят винаги по време на официални празници. Други 22% правят това периодично. Тези данни съвпадат с европейските тенденции, според които 21,3% от заетите в ЕС работят през уикендите. Работодателите масово компенсират труда в почивни дни. 86 на сто от фирмите осигуряват допълнително заплащане по Кодекса на труда. Някои компании предлагат и по-дълъг платен отпуск.

Намирането на персонал става все по-трудна задача за търговския бизнес. Вече са нужни над 6 седмици за намиране на продавач. През 2024 г. този процес е отнемал средно 4 седмици. През 2025 г. срокът се е увеличил до 6 седмици и половина. За мениджър на средно ниво са необходими около 4 седмици. Висшият мениджмънт се намира за приблизително 3,7 седмици.

Търговските вериги предлагат разнообразни бонуси на своите служители. Ваучерите за храна остават най-често срещаната допълнителна придобивка. Много фирми предоставят допълнителни дни към годишния платен отпуск над 20 дни. Служителите често получават корпоративни отстъпки и карти за спорт. Допълнителното пенсионно и здравно осигуряване също е част от социалните пакети.

Анализът показва, че търговските компании в голямата си част работят прозрачно и осигуряват възнаграждения, които често изпреварват тези в други сектори

Бизнесът е притиснат от високите разходи за труд. 73% от ръководителите посочват осигуровките като съществен разход за компанията. Пример за това е разликата между нетната и брутната заплата. Нетна заплата от 1089 евро струва на работодателя общо 1664,88 евро. В тази сума влизат 192,92 евро осигуровки от служителя. Данъците върху доходите възлизат на 120,71 евро. Работодателят плаща допълнително 264,88 евро месечно за осигурителни вноски. Икономическият ефект от почивните дни остава ключов фактор за стабилността.

Големите вериги променят своите политики за официалните празници. BILLA обяви 12 април 2026 г. за неработен ден за всички свои обекти. Решението засяга над 170 магазина на територията на страната. Веригата Lidl също планира затваряне на своите 136 магазина на Великден. Lidl ще работи със съкратено време на 10 и 11 април. Kaufland избира различен подход със съкратено работно време на самия празник. Техните обекти ще обслужват клиенти от 09:00 до 18:00 часа на 12 април.

Внимателният подход към подобни промени би помогнал да се запази стабилността на цените и да се избегнат нежелани икономически сътресения

Проучването подчертава нуждата от баланс за бизнеса и работещите. Търговските фирми се стремят да задържат кадрите си чрез по-високи компенсации. Само 6% от анкетираните не предлагат бонуси за празничен труд. Секторът продължава да търси решения за справяне с недостига на служители. Увеличаването на времето за наемане сигнализира за задълбочаваща се криза на пазара. Стабилността на цените зависи пряко от балансираните политики в сектора.