Вдигат тежестта на стажа във формулата за пенсия. Голяма реформа в ТЕЛК и клиничните пътеки

Правителството предлага три основни промени в пенсионната система. Целта е пенсиите да отразяват по-адекватно осигурителния принос.

До края на следващата година помощите, които не зависят от осигурителния принос, трябва да бъдат извадени от НОИ. Те ще преминат към Агенцията за социално подпомагане.

До три години трябва да бъдат разписани промени в Кодекса за социално осигуряване. Една от тях предвижда по-голяма тежест на осигурителния стаж при изчисляването на пенсиите.

В момента една година осигурителен стаж без превръщане носи 1,35 процента. При увеличаване на този процент по-дългият стаж ще води до по-висока пенсия.

Това ще важи при еднакъв осигурителен доход. Предвижда се и увеличение на добавката от Учителския пенсионен фонд. Минималните и максималните осигурителни доходи ще се актуализират всяка година.

Промените са свързани с по-широка реформа в социалната и трудовата политика. До края на 2026 г. трябва да бъдат променени разпоредби в Кодекса на труда.

Те ще регламентират три нови форми на труд. Това са споделено работно място, споделяне на служители и работа през платформи.

До декември 2027 г. трябва да се промени индивидуалната оценка на хората с увреждания. При нея ще се отчита реалното функциониране на човека.

Ще се преценява и от каква помощ се нуждае той. Размерът на подкрепата ще зависи от тази оценка.

Здравното министерство ще извърши и реформа при определянето на ТЕЛК. Решенията вече трябва да се издават след оценка на функционалността.

Предвижда се дигитален мониторинг върху процеса. Така ще се следи начинът, по който се извършват оценките.

Болниците ще провеждат централизирани доставки на скъпоструващи лекарства и медицински изделия. Изискването ще важи за държавни, общински и частни лечебни заведения.

Доставките ще се извършват по Закона за обществените поръчки. Целта е да се намалят цените и доплащанията от пациентите.

Бюджетът на здравната каса ще бъде подложен на дигитален мониторинг. Отчетните данни ще бъдат публично достъпни.

Предвижда се и нов модел за заплащане на болниците. Системата ще премине от клинични пътеки към пилотно въвеждане на диагностично свързани групи.

Те ще остойностяват медицинския труд и реално вложените ресурси. Промяната трябва да замени досегашния подход при финансирането.

Разглеждат се и мерки за развитие на спешната помощ по въздуха. Предвидено е изграждане на бази за работа 24 часа дневно.

Системата ще бъде интегрирана със система 112. Ще се развиват мобилни екипи и телемедицина в малки и труднодостъпни населени места.

Тези услуги ще се финансират от НЗОК. Предвижда се и мрежа от амбулатории за първична медицинска помощ.

Медицинските сестри ще могат да сключват договори с НЗОК. Те ще предоставят здравни грижи в районите с ограничен достъп.

Националната детска болница трябва да бъде изградена ускорено като иновативен център. Тя ще работи с мултидисциплинарен подход и ще развива върхови медицински дейности.

Държавата ще заплаща антибактериалните лекарства за деца до седем години. Предвижда се и нов механизъм за заплащане на медицинските специалисти.

Разликата между възнагражденията на лекар специалист и специализант няма да надхвърля 30 процента. Същото ограничение ще важи и при медицинските сестри.

Предвидени са стимули за младите специалисти. Те включват общински жилища и работа за членовете на семействата им.

Мерките ще се прилагат при избор на работа в региони с недостиг на кадри. До ноември тази година ще започне проверка на болничните легла.

Проверката ще установи физическата им наличност и използваемостта им във всички 28 области. Повече данни за развитието на пенсионната система можете да видите в анализа на промените при пенсиите.