Вълна от млади лекари в Благоевград променя бъдещето на регионалното здравеопазване

Многопрофилната болница в Благоевград успява да обърне негативната тенденция на недостиг на кадри. През последните две години лечебното заведение привлича нови специализанти в почти всички свои отделения. Този успех идва в момент, когато броят на пациентите в МБАЛ-Благоевград се е увеличил с близо 3000 души. Този ръст представлява увеличение от около една четвърт спрямо предходната година.

Д-р Ивайло Кацаров – специализант по гастроентерология, е един от новите лекари в екипа. Той завършва средното си образование в Република Южна Африка, но избира да се върне в България.

По принцип съм българин и съм израснал в Благоевград шест години, преди да отида в РЮА. Роден съм там, но после се върнахме тук… Харесва ми в Благоевград – спокойно е, имам възможност да се науча и да стана добър лекар.

Болницата привлича и кадри от чужбина, като д-р Верица Василева – специализант по кардиология. Тя идва от Северна Македония и е завършила Медицинския университет във Варна.

Идвам от Северна Македония, завършила съм в МУ – Варна и сега съм тук, в Благоевград. Работя от няколко месеца и съм много доволна.

Тя обяснява своя избор на специалност със социалната значимост на сектора:

Избрах кардиологията, защото е една от най-динамичните и социално значими специалности – всеки втори пациент е със сърдечно-съдово заболяване.

Предизвикателствата пред болницата обаче остават сериозни. Повече от половината специалисти в лечебното заведение са в пенсионна възраст. Те често работят извънредно, за да компенсират липсата на персонал. Повече информация за кадровата криза можете да намерите в материала Броят на пациентите в Благоевград се увеличава, но лекари няма.

Д-р Величка Будина – специализант по инфекциозни болести, подчертава ролята на добрите ментори за младите медици.

Навсякъде има нужда от лекари, навсякъде има болни хора, за съжаление… Формулата е да ни се дава възможност за работа, да ни помагат опитните специалисти – нашите ментори, и да ни позволяват да работим. А това тук се получава много добре.

Ситуацията в страната остава напрегната. Младите лекари проведоха национален протест в шест града през юни 2025 г. Те настояваха за по-високи заплати и по-добри условия за труд. В Благоевград също бяха издигнати искания за увеличение на възнагражденията с до 700 лева.

Д-р Ивайло Парев – специализант по анестезиология и интензивно лечение, вижда потенциал в местната болница.

Избрах болницата в Благоевград, защото тук човек има какво да види, какво да практикува и какво да научи. И най-важното – има от кого да се учи.

Д-р Цветелина Спасова – специализант по кардиология, акцентира върху приемствеността между различните поколения лекари.

Идвайки тук, придобих много опит, който ми показа, че всички органи са свързани помежду си. Не лекуваме само сърцето – обикновено става дума за комплекс от заболявания. Когато има млади колеги, е по-приятно – комуникацията е по-добра. Мисля, че за да има толкова млади хора тук, ключова е приемствеността между поколенията.

През декември 2025 г. възникнаха дебати между частните болници и НЗОК относно механизмите за задържане на лекарите. Обсъжда се въвеждането на стипендии срещу ангажимент за работа. Подобни успешни модели за привличане на кадри се наблюдават и в други градове. Вижте как болницата в Гоце Делчев успява да привлича нови лекари и да разширява дейността си.

Въпреки притока на кадри, критичен недостиг на специализанти се наблюдава в отделенията по анестезиология, педиатрия и урология. Младите лекари понякога се натоварват с дежурства без достатъчен контрол. Това крие риск за пациентите при липса на опитни специалисти. Целта на ръководството е да осигури плавна смяна на поколенията в болницата.