ВСС пита следователите кой иска да оглави Националната следствена служба

Прокурорската колегия на Висшия съдебен съвет (ВСС) предприема необичаен ход за попълване на ръководството в следствието. Кадровиците ще попитат директно следователите от Националната следствена служба (НСлС) кой желае да стане временен шеф. Огнян Дамянов изпраща официалните писма до всички потенциални кандидати още в рамките на днешния ден. Той оглавява Комисията по атестирането и конкурсите (КАК) към съвета.

Националната следствена служба остана без титуляр след оставката на Борислав Сарафов в края на май. **Борислав Сарафов вече е преназначен на длъжност редови следовател в същата служба.** ВСС официално откри процедура за избор на нов постоянен директор според закона. Самите кадровици обаче взеха решение да не номинират никого на този етап от процеса.

Проблемът с лидерството се задълбочи след откази от страна на сегашното ръководство. **Двамата заместник-директори на следствието не дадоха съгласие да станат временни ръководители.** Поради тази причина Комисията по атестирането и конкурсите разширява обхвата на своето търсене. Писмата ще достигнат до всички следователи, които не навършват пенсионна възраст скоро. Критерият е те да нямат право на пенсия в следващите шест месеца.

Ситуацията отразява сериозен дефицит на кандидати за високите етажи в съдебната система. Изследователи посочват, че преназначаването на Сарафов е логичен ефект от неговата приета оставка. Процедурата се развива на фона на широк вакуум в управлението на прокуратурата. Борислав Сарафов се оттегли и от позицията на заместник-главен прокурор по-рано.

**ВСС търси решение чрез запитване до всички професионалисти в следствената служба.** Законовите промени въведоха строги ограничения за продължителността на временното управление. Това засилва натиска върху кадровиците за намиране на легитимен наследник на поста. ВСС предложи на Ваня Стефанова да заеме друга отговорна позиция в системата.

Липсата на доброволно посочен заместник поставя институцията в изключително неудобна ситуация. Медийни анализи акцентират върху липсата на готови фигури за поемане на отговорност. **Законовите промени наложиха нови ограничения за мандатите на изпълняващите функциите шефове.** Кадровият избор в системата изглежда силно ограничен според текущите наблюдения на експертите. Връщането на бившия директор като редови магистрат следва стриктно действащия законов ред.

Институцията трябва да избере нов временен шеф чрез масово допитване до служителите. Това се налага заради липсата на ясно изразено ръководно наследяване в НСлС. Процесът подчертава системните трудности при попълването на ключови позиции в държавното обвинение. Кадровиците очакват отговорите на следователите, за да продължат с процедурата по назначение.