Парламентът прие ключови промени в Кодекса на труда и Семейния кодекс
Парламентът гласува ключови промени в Кодекса на труда и Семейния кодекс, насочени към подобряване на баланса между професионалния и семейния живот. Въвеждат се гъвкаво работно време, дистанционна работа за родители и електронен трудов запис. Актуализациите засягат и родителската отговорност след развод.
Народното събрание гласува важни изменения в Кодекса на труда и Семейния кодекс. Депутатите обсъдиха три законопроекта, целящи подобряване на баланса между професионалния и семейния живот. Акцент е поставен върху подкрепата за работещите родители.
Новите текстове разширяват възможностите за гъвкаво работно време и дистанционна работа. Те се отнасят за родители и осиновители на деца до 12-годишна възраст. Предвижда се и нова опция за ползване на платен годишен отпуск по часове. Парламентът разгледа и възможността за ползване на отпуск по бащинство на части, тема, която предизвика дебати, но в крайна сметка беше приета с известна гъвкавост, както показват предишни обсъждания. Повече за дебатите можете да прочетете в статията „Социалната комисия не прие бащинството да се ползва на части, но депутатите са съгласни да има гъвкавост“.
В допълнение към тези промени, Кодексът на труда ще претърпи и други значими актуализации. От 1 юни 2025 г. се въвежда Единен електронен трудов запис. Той ще замени досегашните хартиени трудови книжки. Предвиждат се и нови правила за гъвкава работа от разстояние. Работниците ще могат временно да променят работното си място до 30 дни годишно.
Депутатите разгледаха и законопроект за изменение на Семейния кодекс на второ четене. Този законопроект обединява три законодателни инициативи. Те са свързани с родителската отговорност след раздяла или развод. Целта е по-ясна регламентация на родителските права и задължения. Промените са част от по-широки усилия за модернизиране на трудовото и семейното законодателство в България. Те целят привеждане в съответствие с европейските директиви и насърчаване на колективното договаряне на отраслово и браншово равнище.
