НСОРБ: Приключването на проектите по ПВУ е основен приоритет за общините

Завършването на проектите по Плана за възстановяване и устойчивост (ПВУ) е най-важната задача за българските общини. Силвия Георгиева, председател на УС на НСОРБ, подчерта това в национален ефир. Тя обясни, че България трябва да се възползва максимално от наличния финансов ресурс. Всеки календарен ден е ценен за финализиране на строителните дейности по места. Местните власти се нуждаят от време, за да приключат обектите успешно.

„Най-важната задача в момента е да приключим проектите по ПВУ и да успеем да ги отчетем, така че България да се възползва максимално от този огромен ресурс. Имаме нужда от всеки календарен ден, за да можем да завършим строителството. Получихме разбиране от министрите, от техните екипи и всъщност най-голямото притеснение за кметовете беше изчистено във вчерашния ден – ще имаме реална възможност да завършим обектите.“

В момента се извършва мащабно строителство в цялата страна. Над 735 многофамилни жилищни сгради са в процес на обновяване. Около 500 от тях вече са напълно завършени. Предстои обаче работа по критична инфраструктура. Тя включва около 20 училищни общежития и различни социални услуги.

Общините получиха уверение, че сроковете за работа ще бъдат удължени поне до 31 юли. Това дава спокойствие на местните власти за успешното приключване на обектите. Предизвикателствата пред местната власт често са свързани с бюджетната несигурност и забавените плащания. Въпреки това се наблюдава положителна тенденция в комуникацията с държавата.

Силвия Георгиева, председател на УС на НСОРБ, отчете бързина при разплащанията от страна на централната власт. Средствата по проектите от ПВУ се превеждат в рамките на 3 до 7 работни дни. Тази експедитивност е високо оценена от кметовете и техните екипи.

„В последните месеци колегите от централните администрации също работят изключително интензивно и разплащанията на проектите по ПВУ се случват от 3 до 7 работни дни, което е голяма бързина и ние оценяваме това.“

Сериозен проблем остава състоянието на общинските администрации в страната. В момента има 6000 свободни работни места в местните структури. Липсата на кадри се дължи на неконкурентни заплати и огромно натоварване. Служителите често съчетават няколко различни експертни роли едновременно в рамките на работния ден.

„Нашата администрация е оптимизирана предварително. Ние имаме 6000 незаети места, не защото нямаме нужда от тези хора, а защото не можем да ги намерим и не сме конкурентни на пазара на труда. Ниски възнаграждения, комбинирани с огромен обем от разнообразна работа, която един служител трябва да върши в рамките на работното си време. В общините се събират всички политики и ние не можем да си позволим лукса да имаме дирекция по здравеопазване, по образование или по социални услуги. Имаме един эксперт, който отговаря и за трите политики, а на централно ниво имаме три различни министерства. Това натоварване и по-широкият обем от експертиза, който трябва да се съчетава в един човек, още повече затрудняват намирането на наши служители.“

Подобни трудности създават тревожност в общините за работата с удължен бюджет. Липсата на специализирани дирекции принуждава един експерт да покрива широк спектър от държавни политики. Това включва здравеопазване, образование и социални услуги едновременно. Натоварването затруднява намирането на нови служители за местната власт.