Хърватия ще наема работници от Узбекистан чрез директно партньорство

Хърватия започва мащабно наемане на работници от Узбекистан чрез официално споразумение. Секцията на работодателите в строителството към Хърватската асоциация на работодателите подписа меморандум с Конфедерацията на работодателите на Узбекистан. Този документ полага основите на дългосрочно и устойчиво сътрудничество между двете държави. Хърватският бизнес изпитва критичен недостиг на кадри в ключови икономически сфери.

Основната причина за този недостиг са негативните демографски тенденции. Продължаващата емиграция на местни специалисти към Западна Европа допълнително усложнява ситуацията. Секторите строителство и преработвателна промишленост са най-силно засегнати от липсата на хора. Логистиката, транспортът и туризмът също търсят спешно нови служители. Хотелиерството остава един от най-зависимите от чужда работна ръка отрасли.

За миналата 2025 г. Хърватия е издала над 160 000 разрешителни за работа на чужденци. Тези данни подчертават мащаба на нуждите на местния пазар. Узбекистан се превръща в основен партньор наред с държави като Непал, Индия и Филипините. Египет също заема важно място в списъка на страните източници. Към април 2026 г. в страната са регистрирани над 105 000 чуждестранни работници с валидни документи. Най-голямото търсене на персонал се наблюдава в сферите на строителството и туризма.

Процесът на подбор ще включва сериозна предварителна подготовка на кандидатите. Узбекските работници ще преминават през интензивно практическо обучение в специализирани центрове. Тези центрове разполагат с модерно оборудване за качествена професионална квалификация. Служителите ще получават международно признати сертификати и ще учат хърватски език преди заминаването си. Това ще улесни тяхната интеграция и ще повиши ефективността им на работното място.

Едно от най-важните предимства на новото партньорство е премахването на посредническите фирми. Директното сътрудничество между работодателските организации гарантира по-прозрачен процес. Този модел значително намалява финансовите разходи за хърватските компании. Същевременно се елиминира рискът работниците да плащат непосилни такси на частни посредници. По този начин се изгражда по-справедлива и устойчива система за трудова миграция.

Строителният сектор в Хърватия разчита изключително много на тези нови споразумения. Работодателите разчитат на стабилност и предвидимост при осигуряването на персонал. Узбекистан предлага работна ръка, която получава обучение по европейски стандарти. Чрез директния контакт се избягват многобройните административни и финансови пречки. Хърватската асоциация на работодателите ще работи за изпълнението на меморандума.