Димитър Манолов: Идеите на парче за осигуровките на държавните служители са неприемливи

Президентът на КТ „Подкрепа“ Димитър Манолов изрази остро несъгласие с предложенията за промяна в осигурителния модел на държавните служители. Той определи тези предложения като „идеи на парче“, които са напълно неприемливи за синдикалната организация. Според Манолов разговорът за осигуровките трябва да бъде всеобхватен и да включва всички критерии за заплащане в сектора.

Държавните служители в България работят при специфични условия и законови ограничения. Те нямат право да сключват втори трудов договор или да извършват търговска дейност. Освен това администрацията е лишена от социални придобивки като ваучери за храна, които са масови в частния сектор. Манолов подчерта, че тези факти често се пренебрегват в публичния дебат.

Подхвърлени идеи на парче са неприемливи, каза президентът на КТ „Подкрепа“ Димитър Манолов във връзка с дебата дали държавните служители трябва да поемат плащането на осигуровките си.

Работодателските организации, начело с КРИБ, активно настояват за законодателни промени. Тяхното искане е служителите в бюджетната сфера сами да плащат личните си осигурителни вноски. Според бизнеса това ще създаде равнопоставеност между държавния и частния сектор. Синдикатите обаче виждат в това опит за скрито намаляване на доходите на работещите в администрацията.

Социалният министър Наталия Ефремова настоява за предварителен функционален анализ на заплатите. Тя заяви, че едва след задълбочено проучване на ситуацията може да се обсъжда промяна в осигурителния модел. В момента вноските за държавните служители се поемат изцяло от държавния бюджет. НОИ уточнява, че тези вноски се изчисляват върху брутното възнаграждение, без да се прилагат минимални осигурителни прагове.

Дебатът за осигуровките често се възприема от синдикалните среди като сезонна атака срещу администрацията, която се повтаря всяка есен. КТ „Подкрепа“ предлага алтернативни мерки за повишаване на доходите и намаляване на социалните неравенства. Димитър Манолов е категоричен, че работодателите нямат право на участие в разговора за условията в държавната администрация.

Възможно е въвеждането на лични вноски да стане поетапно чрез плавна схема. Целта на подобен проект би била достигане на стандартното съотношение от 40% лична вноска и 60% за работодателя. Анализите показват, че чистите доходи на служителите биха намалели при въвеждане на вноската без компенсация. Този въпрос остава ключов при обсъждането на бъдещите рамки, като синдикатите вече изразиха притеснения относно Бюджет 2026.

Окончателният дизайн и сроковете за евентуална реформа зависят от политическата воля в Народното събрание. КРИБ вече призова парламентарните партии да подкрепят внесените законодателни предложения за бюджетната сфера. До момента липсва единно решение, което да удовлетворява едновременно бизнеса, държавата и синдикалните организации.