Балканите са европейският лидер по недоволство от заплатите, въпреки че 64% от работодателите твърдят, че плащат справедливо
Проучване сред 16 000 работещи в Европа показва, че Балканите водят класацията по недоволство от заплащането, докато над 60% от служителите в Белгия и Нидерландия са удовлетворени. Парадоксално, 64% от работодателите смятат, че плащат справедливо, като най-голямо е разминаването във възприятията в Ирландия и Обединеното кралство (21 пр.п.).
Проучване на SD Worx, обхванало 16 000 работещи, разкрива значително разминаване в удовлетвореността от заплащането на европейско ниво. Данните сочат, че Най-недоволните от заплащането служители в Европа се намират предимно на Балканите.
Това недоволство до голяма степен е обяснимо на фона на значителните разлики в доходите на континента. Актуални данни за 2025 г. показват, че средните заплати в Европа демонстрират огромни вариации. Докато служителите в Швейцария получават средно 8148 евро бруто месечно, а тези в Норвегия – 7094 евро, то в страни като България средните доходи са значително по-ниски, достигайки едва около 400 евро месечно. Разликите са видими и при минималната работна заплата: тя варира от 551 евро в България до 2704 евро в Люксембург.
Интересен е парадоксът, че докато служителите изразяват силно недоволство, отношението на работодателите е диаметрално противоположно. Проучването установява, че 64% от работодателите в Европа твърдят, че плащат справедливи заплати. Това подчертава различните гледни точки по въпроса за справедливото възнаграждение.
Разминаването във възприятията е най-голямо в англоезичния ъгъл на Европа. Най-голямо е разминаването между възприятията в Ирландия и Обединеното кралство, достигащо 21 процентни пункта. Работодателите там акцентират върху икономическата устойчивост, докато служителите настояват за по-добро съотношение между положения труд и възнаграждението.
Разгледано по сектори, най-голямо е недоволството в две ключови обществени сфери. Секторите с най-много недоволни работници са здравеопазването (над 56%) и образованието (54%). Най-недоволни в тази категория са здравните работници в Словения, където процентът на неудовлетвореност достига близо 75%. След тях се нареждат служителите в хотелиерството и ресторантьорството в Германия, както и образователните специалисти в Швеция, като недоволството и при двете групи е около 73%. Трябва да се отбележи, че в Германия, където има значителна част от недоволни служители в хотелиерството, средните заплати варират значително според професията – лекари получават между 6500 и 10000 евро месечно, а преподаватели около 3000–5000 евро.
В другия край на скалата се намират най-доволните служители. Това са работещите в Белгия и Нидерландия, където над 60% заявяват, че са удовлетворени от заплащането си. Високата удовлетвореност в тези страни корелира с факта, че заплатите там са сред най-високите в Европа, а социалните придобивки и работните условия допринасят за по-добро усещане за справедливост.
Най-висока удовлетвореност се наблюдава сред работещите в административните и спомагателните услуги, комуналните предприятия (газ, електричество и др.), както и сред държавните служители. Дори в страни, които нямат официално установена минимална работна заплата (като Австрия, Дания и Швеция), силната защита на трудовите права и колективните споразумения спомагат за гарантирането на стабилни доходи и условия на труд.
