Volkswagen въвежда ранно пенсиониране на 57 години за хиляди служители
Volkswagen предлага на служителите си, родени през 1969 г., възможност за пенсиониране на 57 години. Мярката е част от план за съкращаване на 35 000 работни места до 2030 г.
Работници сглобяват електрически Volkswagen във фабриката в Емден. Снимка: Volkswagen
Германският автомобилен гигант Volkswagen стартира мащабна програма за частично работно време преди пенсиониране. Инициативата е насочена към служителите, родени през 1969 година, и им дава възможност да преустановят трудовата си дейност на 57-годишна възраст. Това е цели десет години преди официалната законоустановена възраст за пенсиониране в Германия.
Програмата влиза в сила от 26 януари 2026 г. Тя е ключов елемент от дългосрочната стратегия на концерна за съкращаване на около 35 000 работни места в Германия до 2030 г. Ръководството вече подготвя идентични разпоредби и за поколението, родено през 1970 г. Компанията се стреми към социално приемлив преход, като предлага финансови стимули, които надвишават законовите изисквания.
Условията за служителите са изключително атрактивни. Те ще получават добавка към заплатата, достигаща до 95% от нетния им доход преди промяната. Volkswagen поема ангажимент да доплаща пенсионните осигуровки до 100% и да компенсира половината от разликата в пенсиите, породена от ранното напускане. Подобни облекчения са предвидени и за хора с тежки увреждания, родени през 1970 г. Решението за участие е изцяло доброволно, като се очаква 70% от правоимащите работници да се възползват от нея.
Реструктурирането на компанията не се ограничава само до германския пазар. Volkswagen предлага схеми за доброволно напускане и в Индия, където над 2300 работници в две фабрики могат да се пенсионират по-рано. В азиатската държава схемата предвижда компенсация от 75 дни заплата за всяка отработена година. Тези стъпки са част от глобалния план на VW за оптимизиране на човешките ресурси и справяне с ниския производствен капацитет.
Паралелно с тези процеси, компанията търси и други начини за вътрешна мобилност. Например, Volkswagen предлага на служителите си по 30 000 евро, ако се съгласят на преместване между различни производствени бази. Целта на директора по човешки ресурси Гунар Килиан е да се избегнат принудителни уволнения чрез 20 000 доброволни напускания до края на десетилетието.
