Vivacom триумфира на Forbes HR Awards 2025 с четири отличия

Vivacom получи високо признание за своите политики в областта на човешките ресурси, като спечели три отборни и едно индивидуално отличие на престижния конкурс Forbes HR & Employer Branding Awards 2025. Наградите затвърждават позицията на телекома като водещ работодател, който поставя хората в центъра на своето развитие.

Компанията спечели второ място в категория „Въвеждане на служители“, трето място за „Привличане на таланти“ и се нареди сред финалистите в „Развитие на служители“. Високо признание получи и директорът „Човешки ресурси“ Малина Чавдарова, която бе удостоена със сребърна награда в категорията „HR директор на годината“. Отличието се присъжда на лидери с доказана визия, стратегическо мислене и реален принос към изграждането на модерна организационна култура.

„Изключително сме благодарни за всяко от тези отличия – те са признание за отдадеността, иновациите и екипния дух, които влагаме във всеки аспект от комуникацията с хората във Vivacom. Гордея се с нашия ЧР екип и с всички колеги, които правят компанията това, което е – място, в което хората се развиват, чувстват се приети и могат да разгърнат потенциала си. А да получа индивидуално признание за мен e чест и огромна отговорност. Вярвам, че най-смислените резултати се постигат тогава, когато работиш със сърце, с мисъл за хората и с ясна визия за бъдещето“

— Малина Чавдарова, директор „Човешки ресурси“ във Vivacom

Зад тези успехи стоят редица иновативни практики. Сред тях се откроява програмата „Препоръчай приятел“, чрез която над 40% от препоръчаните кандидати биват назначени. Компанията също така развива своята работодателска марка чрез ESG обучения и въздействащата кампания „Преди и след“, която представя автентични истории за кариерното развитие на служителите и баланса между работа и личен живот.

Особено внимание се обръща на процеса по въвеждане на нови служители, който е разделен на четири фази. Той започва с предварителна подготовка още преди първия работен ден и продължава с топло посрещане, целенасочено обучение, менторска подкрепа и постоянно проследяване на напредъка. Този персонализиран подход изгражда увереност у новите попълнения и стимулира бързото им адаптиране и развитие.

Резултатите от тези усилия са видими и измерими. Само през 2024 г. в компанията са повишени над 300 служители, а близо 700 души са преминали през специализирани експертни програми. В същото време доброволното текучество е намаляло с над 5%, което е ясен показател за повишената ангажираност и удовлетвореност на екипа. Тези награди са поредното доказателство, че инвестицията в хората носи устойчиви и дългосрочни ползи както за служителите, така и за компанията.

Вижте също: Драма на „Егнатия“: Заловиха българин с мигранти в багажника след зрелищна гонка

Вижте също: Гроздан Караджов за скандала с Роби Уилямс: "Това е срам и позор"

Вижте също: Списание „Съвременник“ отличи новите литературни таланти на Варна

Вижте също: Гонка в Русе: 19-годишен без книжка катастрофира след преследване, рани спътника си