Въпреки спада на безработицата: хората с увреждания в Австралия продължават да срещат трудности при намиране на работа

В Австралия хората с увреждания продължават да се сблъскват с предизвикателства при намирането на стабилна работа, въпреки отбелязания спад в безработицата през последните години. Този проблем не е изолиран само за хора с увреждания, като сходни трудности изпитват и други уязвими групи на пазара на труда, например квалифицирани имигранти.

Историята на 51-годишния Ник Бърлинг от Голд Коуст е ярък пример за това какво може да постигне човек, когато му бъде даден шанс. Въпреки че е с церебрална парализа от четвърта степен, която не му позволява да стои прав и да има равновесие, Ник управлява собствена автокъща и има три десетилетия опит в автомобилната индустрия. Любопитен факт е, че макар да е продал хиляди автомобили, самият той не шофира. Неговият път обаче не е бил лесен. След завършване на гимназията, единствените му предложения за работа били нискоквалифицирани позиции, като например оператор на прозорец за поръчки в заведение за бързо хранене – перспектива, която той е сметнал за неприемлива.

Данните на Австралийския институт по здравеопазване и благосъстояние сочат, че хората с увреждания в трудоспособна възраст все още са два пъти по-склонни да бъдат безработни в сравнение с останалата част от населението. Това подчертава системния характер на проблема, въпреки че статистиката показва положителна тенденция. Безработицата сред хората с увреждания е намаляла от 10.3% през 2018 г. до 7.5% през 2022 г. Въпреки този спад, предизвикателствата остават значими.

Експерти като Питър Бейкън от Disability Employment Australia подчертават ползите за бизнеса от наемането на хора с увреждания. Според него, организациите, които включват хора с увреждания, са по-силни, по-печеливши и имат по-ниско текучество на кадри. Това показва, че интегрирането на хора с увреждания на трудовия пазар е не само социално отговорно, но и икономически изгодно.

Трудностите при намиране на работа в Австралия не са ограничени само до хората с увреждания. Допълнителни проучвания показват, че дори чуждестранни специалисти с висока квалификация и опит срещат значителни пречки. Например, специалист по информационна сигурност, с богат опит и отлично владеене на английски език, е изпитвал сериозни проблеми да си намери работа в Бризбейн в продължение на почти четири месеца. Това предполага, че пазарът на труда в Австралия може да е предизвикателен и за други групи, не само за хората с увреждания.

В страна, която се бори с недостиг на работна ръка, пълноценното включване на всеки способен индивид на трудовия пазар е от критично значение. Въпреки че има подобрение в статистиката за заетостта на хора с увреждания, е необходим по-задълбочен анализ и нови политики, които да адресират оставащите бариери. Към момента все още липсват актуализирани официални статистики или значими нови политики след 2022 г., които да дадат по-ясна картина на текущото състояние и перспективите за тази уязвима група.