Тристранният съвет обсъжда премахване на почивни дни и гъвкав отпуск за родители
Националният съвет за тристранно сътрудничество разглежда четири законопроекта за промени в Кодекса на труда, като три от тях са внесени от ПП-ДБ. Основните предложения включват премахване на почивните понеделници при съвпадане на празник със събота или неделя, както и по-гъвкаво използване на отпуски за бащи и майки. Българската стопанска камара вече обяви, че няма да подкрепи инициативите на ПП-ДБ.
Националният съвет за тристранно сътрудничество (НСТС) стартира преглед на четири законопроекта, предвиждащи съществени промени в Кодекса на труда (КТ). Три от внесените предложения идват от парламентарната група на ПП-ДБ, като фокусът пада върху гъвкавостта на работното време и режима на официалните празници.
Първата инициатива на ПП-ДБ засяга компенсаторните почивни дни. Предложението е за отпадане на почивните понеделници, които се дават, ако официалните празници съвпаднат със събота или неделя. Целта е вероятно да се намали броят на неработните дни през годината.
Другите две предложения са насочени към облекчаване на родителите. Едното предвижда 15-дневният отпуск, който се полага на бащата след раждане на дете, да може да бъде използван по-гъвкаво, съобразено с нуждите на семейството, докато детето навърши една година. Третият законопроект се отнася до натрупаните отпуски по време на майчинство. Според него, тези отпуски да могат да се ползват почасово за дейности като водене или вземане на дете от детска градина или училище.
Дебатите в Тристранния съвет се очаква да бъдат напрегнати. Още преди официалното обсъждане, Българската стопанска камара вече излезе със становище, че няма да подкрепи предложенията, внесени от ПП-ДБ.
Наред с инициативите на парламентарната група, социалните партньори ще обсъдят и четвърти законопроект. Той е внесен от социалния министър и е свързан с европейска директива, целяща поощряване на колективните трудови договори.
Контекст на промените
Обсъждането на тези четири законопроекта се случва на фона на поредица от вече въведени и предстоящи трансформации в Кодекса на труда. През април 2024 г. влезе в сила изменение, което регулира дистанционната работа. То включва възможност за гъвкаво определяне на работното място и въвежда право на „отключване“ от работните комуникации извън официалното работно време. Освен това, от 25 юли 2024 г. бащите и осиновителите вече могат да ползват допълнителен отпуск за грижа за дете до двегодишна възраст.
Предстоят и още по-сериозни промени, свързани с дигитализацията. През 2025 г. в България ще влезе в сила нов режим за трудовите книжки. От 1 юни 2025 г. се очаква въвеждането на Единен електронен трудов регистър (ЕЕТР), който напълно ще замени досегашните хартиени трудови книжки.
