Светла Несторова: 10% от дохода могат да осигурят половин милион за пенсия
Светла Несторова от ПОК „Доверие“ заяви, че 10% спестявания от дохода могат да осигурят половин милион лева за пенсия. Тя подчерта ролята на инвестиционната доходност и необходимостта от въвеждане на мултифондове за по-ефективна пенсионна система.
Председателят на Управителния съвет на ПОК „Доверие“ Светла Несторова подчертава потенциала на спестяванията за пенсия. Тя заяви, че едва 10% от месечния доход, заделяни от началото на кариерата, могат да генерират до половин милион лева за старини. Това стана ясно по време на подкаста „Какво могат парите?“, където Несторова разясни функционирането на пенсионната система в България.
Според Несторова, в пенсионните фондове у нас са натрупани близо 30 млрд. лв. Една четвърт до една трета от тази сума идва от инвестиционна доходност, а не само от осигурителни вноски. През последните три години, инвестициите са донесли общо 5 млрд. лева на хората. Само ПОК „Доверие“ е добавило 1.4 млрд. лева към личните партиди на своите клиенти.
Несторова изтъкна, че много българи не разбират добре пенсионната система.
„Липсата на знания прави хората уязвими към популистки послания, които подкопават доверието в сектора.“
Тя представи тристълбовия пенсионен модел в България, въведен преди повече от две десетилетия.
Първият стълб е държавен и работи на солидарен принцип. Днешните работещи плащат пенсиите на днешните пенсионери. Този модел обаче не е устойчив поради ниската раждаемост и увеличената продължителност на живота. В момента 100 работещи издържат 70 пенсионера чрез вноските си към НОИ. Тази статистика вероятно ще се влошава в бъдеще, посочи Несторова.
Затова към солидарната система са добавени два капиталови елемента: втори и трети стълб. Те се базират на лични партиди и инвестиции.
- Вторият стълб е задължително осигуряване в универсален пенсионен фонд. Всеки месец 5% от осигурителния доход постъпват в индивидуална сметка. Средствата се инвестират, носят доходност и са лични, като се унаследяват.
- Третият стълб е доброволното пенсионно осигуряване. Това е лична инвестиционна партида, в която всеки може сам да внася средства. Ползват се също данъчни облекчения.
Значението на доброволното осигуряване
Светла Несторова определи третия стълб като най-добрия инвестиционен продукт за индивидуални спестявания в България. Средствата са лични, инвестират се активно и носят добра доходност. Тя цитира Доброволния пенсионен фонд на „Доверие“, който отчита 10.3% анюализирана доходност към момента. За миналата година фондът е постигнал 6% доходност.
Несторова изчисли, че ако човек започне да заделя по 10% от дохода си, например 250 лв. месечно (базирано на средна работна заплата), може да натрупа половин милион лева за пенсия.
„Не бъдете пасивни – интересувайте се къде са вашите пари и как се управляват.“
Гостът подчерта и ролята на работодателите. Корпоративните пенсионни планове могат да осигурят финансова сигурност. Това обаче изисква държавата да увеличи стимулите за тях. Вноските към доброволен пенсионен фонд могат да бъдат и по инициатива на работодателя. В момента данъчното облекчение за работодателите е само 60 лв. на служител месечно, разпределено между няколко възможности. За сравнение, за ваучери за храна облекчението е до 250 лв.
Мултифондовете като следваща стъпка
Една от ключовите реформи, очаквани от сектора, е въвеждането на мултифондове. Те предвиждат различни инвестиционни стратегии според възрастта на осигурените.
, обясни Несторова. Младите хора могат да поемат повече риск за по-висока доходност, докато тези преди пенсия се нуждаят от стабилност. Мултифондовият модел може да предостави тази гъвкавост. Анализи показват, че това би донесло двойно по-добри резултати.
Законопроект за промени в Кодекса за социално осигуряване вече е подготвен. Той включва мултифондовия модел, нови правила за капиталова адекватност и промяна на модела на таксите. Несторова попита защо той все още не е качен за обществено обсъждане.
