Стресът на властта: Как политическото напрежение от върха разболява и бизнес средата
Политическото напрежение в държавата, илюстрирано от скорошния сблъсък между президента Румен Радев и управляващите, е пример за „стрес на властта“. Този феномен обаче не остава само в политиката, а прониква и в бизнес средата, водейки до конфликти и неефективност. Преодоляването му в офиса изисква развиване на умения за правилно влияние върху колегите.
Илюстрация "Пиксабей"
Понятието „стрес на властта“ често се свързва с коридорите на парламента и президентството, но неговото влияние се простира далеч отвъд политическите дебати и отеква в конферентните зали и офисите на всяка компания. Това е напрежението, което възниква при борба за контрол, влияние и ресурси – динамика, позната както в държавното управление, така и в корпоративния свят.
Последните събития в българската политика служат като ярък пример за този феномен. Вчерашният остър коментар на президента Румен Радев илюстрира как конфликтите между институциите могат да достигнат точка на кипене. Държавният глава предупреди, че промените, отнемащи му правомощия за назначаване на ръководители на службите за сигурност, крият сериозни рискове.
„Промените ще доведат до употреба на службите за композиране на компромати срещу неудобните и задушаване на опозицията, което руши баланса между институциите.“
— Румен Радев, президент на Република България
Според Радев, подобни действия заплашват не само демократичния баланс, но и създават атмосфера на недоверие, която може да парализира ключови сектори на държавата. Това е класическа проява на стрес на властта на най-високо ниво, където борбата за надмощие замъглява общата цел – ефективното управление.
От управляващото мнозинство не закъсняха с отговора. Лидерът на СДС Румен Христов отхвърли обвиненията и контрира, че именно президентът е източник на напрежение.
„Президентът е инициатор на постоянните конфликти с управляващото мнозинство. Вместо да търси диалог, той избира конфронтацията.“
— Румен Христов, лидер на СДС
Този сблъсък не е изолиран. Той е симптом за системно напрежение, което неизбежно се пренася и в деловия живот. Когато висшите ешелони на властта демонстрират конфликт, а не сътрудничество, този модел се възпроизвежда и на микрониво. В корпоративна среда стресът на властта се проявява като напрежение между отдели, съперничество между мениджъри или токсични отношения в екипа. Резултатът е същият като в политиката – парализа, липса на иновации и загуба на ефективност.
Експертите по мениджмънт са категорични, че ключът към преодоляването на този проблем е в развитието на лични умения. За да постигнете професионален успех и да допринесете за здравословна работна среда, е критично важно да се научите как да управлявате взаимоотношенията. Успехът не зависи само от това да си добър в работата си, а и от способността да убеждаваш, да преговаряш и да изграждаш съюзи. Ключът към кариерния растеж е да се научите правилно да влияете на колегите си, без да прибягвате до интриги или силови методи. Това е умението, което превръща добрия професионалист в истински лидер.
