Родилното отделение в Севлиево спира работа: Кадрови дефицит затваря единствената възможност за раждане
Единственото родилно отделение в Севлиево спира работа от 1 декември 2025 г. Причината е остър кадрови дефицит, оставяйки само двама пенсионери лекари. Инвестициите в обновяване не успяха да спасят отделението от затваряне.
От 1 декември 2025 година единственото родилно отделение в Севлиево временно преустановява дейност. Причината е остър кадрови дефицит. Управлението на МБАЛ „Д-р Стойчо Христов“ се надява на бързо намиране на нови специалисти.
Д-р Цеков обясни ситуацията:
„Родилното отделение преустановява временно дейността си и това сме информирали РЗИ поради кадрови дефицит. Единият лекар се разболя, а другият напусна и остана само един, който е изправен пред невъзможност да поддържа график.“
Към момента в отделението са останали само двама лекари пенсионери, които не могат да покрият необходимите дежурства. Това прави функционирането на отделението невъзможно.
Проблемът с липсата на акушер-гинеколози е част от по-широк национален недостиг на медицински кадри. Особено засегнати са по-малките градове и общинските болници. Спирането на отделението означава, че бъдещите майки от Севлиево и региона ще трябва да пътуват до други населени места за раждане. Това създава допълнителни трудности и рискове за тях.
През 2025 година родилното отделение беше обновено със сериозни дарения. Включени бяха нови апарати и оборудване. Въпреки тези инвестиции, липсата на персонал се оказва критична. Тя не позволява продължаване на дейността.
Ръководството на болницата и Община Севлиево все още не са излезли с официална позиция. Това поражда въпроси и притеснения сред местното население. През последните три месеца в отделението са регистрирани едва 7 раждания. За цялата година броят им е 63. Тези данни показват намаляваща активност и затруднения в привличането на пациенти. Ситуацията в Севлиево е пример за системен проблем в българското здравеопазване. Той изисква комплексни решения на национално ниво. Необходимо е стимулиране на младите лекари да работят в по-малките населени места. Подобни проблеми с кадровия дефицит се наблюдават и в други болници в страната, например в Смолянската болница, където всички медици са пенсионери.
Очаква се опозиционни политически сили и здравни експерти да критикуват управлението на здравната система. Те ще настояват за спешни мерки за решаване на кадровия дефицит. Някои специалисти подчертават, че проблемът не е само в липсата на лекари. Той е и в условията на труд, както и в заплащането. Тези фактори не са конкурентни на други региони или държави.
