Разширяват правото на родители за дистанционна работа: Промените обхващат деца до 12 години
Депутати, подкрепени от синдикатите и МТСП, внесоха законопроект, разширяващ правото на родители на деца до 12 години да работят дистанционно или да предлагат гъвкаво работно време през лятната ваканция. Синдикалните организации обаче настояват правото да бъде превърнато в отделен целеви отпуск, който не зависи от съгласието на работодателя, тъй като в много сектори дистанционната работа е почти невъзможна.
Снимка: iStock by Getty Images
Синдикатите и Министерството на труда и социалната политика (МТСП) подкрепят законодателно предложение за въвеждане на нов отпуск или право за родители на ученици. Целта на законопроекта е да се улесни съвместяването на трудовите и семейните задължения, особено по време на лятната ваканция.
Депутати от ГЕРБ, ИТН и БСП внесоха законопроект, който предвижда родители или осиновители на деца до 12 години да могат да работят дистанционно или да предлагат промени в работното време през лятото. До момента подобна възможност, регламентирана в чл. 167б от Кодекса на труда (КТ), се прилагаше само за родители на деца до 8-годишна възраст, както и за лица, полагащи грижи за роднини поради сериозни медицински причини.
Разширяване на обхвата и позицията на МТСП
Новото предложение урежда правото на работника или служителя, който е родител на дете-ученик до 12 години, да предложи изменение на трудовото правоотношение, докато полага грижи за детето по време на лятната ваканция. Социалното министерство счита, че правото трябва да се разшири дори извън рамките на лятото.
„Считаме за целесъобразно по време на дебатите по законопроекта да се обсъди възможността за уреждане на правото на работника или служителя, който е родител (осиновител) на дете до 12-годишна възраст, да предлага изменение на трудовото правоотношение не само по време на лятната ваканция. По този начин ще се подпомогне в по-голяма степен съвместяването на трудовите и семейните ангажименти и ще се улесни изпълнението на задължението, произтичащо от Закона за закрила на детето, да не се оставят без надзор и грижа децата до 12-годишна възраст“
— Министерството на труда и социалната политика
Синдикатите настояват за целеви отпуск
Въпреки че подкрепят идеята, синдикалните организации изтъкват съществени проблеми с приложното поле на регламентацията. Според Конфедерация на труда „Подкрепа“ по-голямата част от работещите родители не могат да се възползват от тази възможност поради спецификите на работата. Причините за отказите от страна на работодателите са обективни и са свързани с естеството на дейността им.
В сектори като здравеопазване, транспорт, търговия и услуги, както и различни видове производства, дистанционната работа или промяната на работното време е почти невъзможна. От „Подкрепа“ посочват, че само ограничен брой техни членове, заети главно в административната дейност или IT сферата, могат реално да предложат изменение на трудовото си правоотношение.
От КТ „Подкрепа“ изразяват надежда, че ще се намерят законодателни решения, които да разширят кръга на субектите, ползващи това право. Ключово искане е премахването на необходимостта от съгласие на работодателя за ползване на правото.
„Друга законодателна промяна, която се надяваме да бъде осъществена, е възможността това право да бъде ползвано от родителя,лагащ грижи за детето, без да е необходимо съгласието на работодателя. По този начин значително би се разширил кръгът от субектите, които могат да се възползват от регламентираното в чл.167б“
— КТ „Подкрепа“
Конфедерацията на независимите синдикати в България (КНСБ) предлага различен подход. Според тях предложението трябва да се трансформира в отделен вид целеви родителски отпуск, който да прилича на останалите родителски отпуски в КТ. Чрез този механизъм ползването на отпуска няма да зависи от съгласието на работодателя, което значително ще разшири кръга на работещите, които могат да се възползват. Подобна мярка, заедно с другите видове допълнителни отпуски за родители с две и повече деца, цели да подобри баланса между професионалния и семейния живот.
