Работа по празници: Колко ни плащат за Коледа и Нова година?

ИА „Главна инспекция по труда“ (ГИТ) разясни правилата за заплащане на труд по време на предстоящите празнични и неприсъствени дни. Разпоредбите касаят Коледно-новогодишния период и обявените от Министерски съвет неприсъствени дни – 31 декември и 2 януари 2026 г.

Ваня Джупанова от ГИТ уточни, че празнични дни са 24, 25, 26 декември и 1 януари. За тези дни се прилагат специални правила за заплащане. От 1 януари 2026 г. предстои и преизчисляване на заплащането за нощен труд в евро, съгласно промени в Наредбата за структурата и организацията на инспекцията.

Заплащане на извънреден труд

За работещите при ненормиран работен ден или подневно отчитане, трудът през почивни и неприсъствени дни е извънреден. Той се заплаща с минимум 75% увеличение. За 31 декември и 2 януари 2026 г. се заплаща само извънредният труд с това увеличение.

При сумирано изчисляване на работното време, ако работниците са на график през тези два дни, допълнително увеличение няма. Трудът за тях не е извънреден.

Заплащане по време на официални празници

Официалните празници през Коледно-новогодишните празници са: 24 декември – Бъдни вечер, 25 и 26 декември – Рождество Христово, 1 януари – Нова година.

Трудът, положен на официален празник, се заплаща с минимум двойно увеличение за всички работещи. Ако трудът е и извънреден, дължат се още 100% увеличение върху възнаграждението.

Работещите по график при сумирано отчитане по време на официални празници получават единствено двойно възнаграждение. Те нямат право на допълнително увеличение.

Изисквания към работодателите

Извънредният труд трябва да бъде възложен със заповед от работодателя. Служителите трябва да бъдат запознати с нея поне 24 часа предварително. Ако работниците работят в два поредни дни от седмичната почивка, те получават компенсация върху надницата и допълнителен почивен ден, съгласно Кодекса на труда.

Защита на работниците

За да защитят правата си, работниците трябва да разполагат с писмени доказателства за работа в празнични или неприсъствени дни. Такива доказателства могат да бъдат:
– Заповед за полагане на извънреден труд;
– Заповед за работа по график;
– Заверени графици за работа.

Тези документи позволяват на контролните органи да извършат ефективна проверка при подаден сигнал. Срокът за използване на неизползван отпуск от 2023 г. е 31 декември 2025 г.