Правителството одобри 5% индексация на заплатите в бюджетния сектор
Правителството одобри 5% индексация на възнагражденията в бюджетния сектор, в сила от 1 януари 2026 г. Решението е по силата на удължителния закон на бюджета и се базира на годишна инфлация от 5%. Индексацията засяга над 500 000 работещи в публичната администрация.
Министерският съвет официално одобри 5% индексация на възнагражденията в бюджетния сектор. Решението произтича от разпоредбите на т.нар. удължителен закон на бюджета. Това съобщиха от правителствената пресслужба.
Индексацията е базирана на данните от Националния статистически институт (НСИ). Установената годишна инфлация към 31 декември 2025 г. е 5%. Заплатите на всички работници и служители в бюджетните организации ще бъдат индексирани с този процент, считано от 1 януари 2026 г.
Важно уточнение е, че основните месечни заплати към 31 декември 2025 г. няма да бъдат намалявани. Те не могат и да бъдат увеличавани чрез други нормативни актове. Единственото изключение е предвиденото в удължителния закон увеличение. Това включва индексация за заетите на минимална работна заплата и еднократната индексация от 5% за всички останали.
Финансовият министър в оставка Теменужка Петкова още на 15 януари обяви този ход. Тя подчерта, че правителството ще приложи по-благоприятния режим. Ще се извърши еднократна индексация на възнагражденията в бюджетната сфера с пет процента. Парламентът гласува тази индексация през декември 2025 г. Тогава тя бе заложена в удължителния закон.
Индексацията ще обхване над 500 000 работещи в публичната администрация. Разходите за персонал през 2026 г. ще нараснат с 10% общо. От 2027 г. обаче ще се прилага обща политика за доходите без автоматична връзка със средната работна заплата. Теменужка Петкова уточни, че целта е индексацията да бъде осигурена максимално бързо, още с края на януари 2026 г., но ако е необходимо, ще се случи с февруарските заплати. Вицепремиерът Томислав Дончев потвърди пред парламента, че удължителният закон ще бъде изпълнен веднага.
Процесът на преизчисляване на индивидуалното възнаграждение е мащабен. Той изисква технологично време и координация с всички разпоредители с бюджет и общини. Избирането на 5% инфлация (по индекса на потребителските цени) е по-благоприятно. Това е така в сравнение с 3,5% (по хармонизирания индекс на цените, използван в ЕС). Според Любослав Костов от КНСБ, 5% увеличение няма да стигне доникъде.
Минималната работна заплата достигна 620,20 евро от 1 януари 2026 г. Това представлява увеличение от 11,8%. Средната работна заплата също отбелязва увеличение от 11,8% през 2026 г.
