Повече медицински сестри – по-малко прегаряне и текучество в болниците
Ново проучване показва, че увеличаването на броя на медицинските сестри значително намалява професионалното прегаряне и подобрява атмосферата сред болничния персонал. Дори 10% повече сестри водят до по-малко текучество както сред лекарите, така и сред самите сестри в Европа и САЩ.
Проучването показва, че увеличаването на щата на медицинските сестри само с 10% подобрява отношенията както сред лекарите, така и сред сестрите в болниците Снимка: ПИКСБЕЙ
Увеличаването на броя на медицинските сестри значително подобрява атмосферата и намалява професионалното „прегаряне“ сред болничния персонал. Това показва ново проучване, цитирано от ЮПИ и БТА. Дори няколко допълнителни медицински сестри могат да имат голям ефект.
Изследването установява, че увеличение от едва 10% на сестринския щат подобрява отношенията. То засяга както лекарите, така и самите медицински сестри в болниците. Последни данни от 2025 г. потвърждават тези резултати. Те показват значително намаляване на прегарянето и желанието за напускане в Европа и САЩ.
Водещият изследовател Линда Айкен подчертава значението на медицинските сестри. Тя е директор в Училището за медицински сестри към Университета на Пенсилвания. Айкен заявява:
„Нашето проучване доказва, че инвестициите в медицинските сестри е решение с двойна полза – подобрява благосъстоянието и на сестрите, и на лекарите, като в същото време подобрява грижата за пациентите.“
Проучването е мащабно. То включва 1100 лекари от Европа и 5300 от САЩ. Анкетирани са и 3000 медицински сестри от европейски болници и почти 12 000 от американски. Тези данни придават сериозна тежест на изводите.
В САЩ, 10% увеличение на сестринския персонал води до 22% спад на лекарите, които обмислят да напуснат. Същевременно, 25% по-малко лекари не биха препоръчали болницата си. Наблюдава се 19% намаление на неудовлетворените и 10% по-малко случаи на прегаряне.
Сходни тенденции се наблюдават и в европейските болници. 10% повече сестри означават 20% спад на лекарите, които искат да напуснат. Вероятността да не препоръчат болницата си намалява с 27%. Неудовлетворението от работата спада с 15%, а прегарянето – с 21%.
Като цяло, между 20% и 44% от анкетираните лекари обмислят напускане. При до 45% се наблюдават високи нива на прегаряне. Това подчертава остротата на проблема.
Старши изследователят Карън Ласатър отбелязва:
„Подобряване на щата на медицинските сестри и създаването на подкрепяща работна среда са организационни реформи, които са постижими, основани на доказателства и могат да задържат както сестрите, така и лекарите.“
В България проблемът с недостига на медицински сестри е особено остър. Продължава да се обсъжда необходимостта от повишаване на възнагражденията и подобряване на условията на труд. Експерти препоръчват не само увеличаване на броя на сестрите. Те настояват и за създаване на подкрепяща работна среда и възможности за кариерно развитие. Това е ключово за мотивацията и задържането на персонала. Синдикатите настояват за по-спешни и конкретни мерки. Те са част от цялостна реформа в здравеопазването.
