Пловдивско училище ще плати 12 000 лева на учителка след съдебно решение

Пловдивското училище ОУ „Екзарх Антим I“ загуби съдебен спор срещу бившата си служителка Янка Велева. Окръжният съд в Пловдив постанови учебното заведение да изплати над 12 000 лева допълнително обезщетение. Сумата представлява разликата в парите за неизползван отпуск на преподавателката. Институцията е изчислила първоначалното плащане по остарели данни.

Янка Велева започва работа в училището през 2017 година. Две години по-късно тя излиза в отпуск по майчинство. След първото дете тя ражда и втори наследник. През целия този период нейният трудов договор остава активен. В тези години заплатите в образователния сектор се актуализират многократно според колективния трудов договор.

Трудовите правоотношения на Велева са прекратени окончателно през декември 2024 г. След освобождаването ѝ тя получава обезщетение за 175 дни неизползван отпуск. Училището ѝ превежда първоначална сума от 7 871 лева. Това изчисление обаче се базира единствено на нейната заплата от 2019 година.

Преподавателката оспорва този размер на плащането пред магистратите. Тя изчислява, че дължимата сума трябва да бъде точно 20 235 лева. Разликата се появява заради актуализираните възнаграждения през годините. Велева завежда дело срещу училището, представлявано от директорката Катерина Василева. Тя настоява за справедливо изчисление според актуалните нива на заплащане.

На първа инстанция Районният съд в Пловдив уважава претенцията само частично. Това води до подаване на нова жалба пред Окръжния съд. Юридическите спорове в пловдивските съдебни зали често привличат общественото внимание. Подобен казус имаше и когато магистратът Деян Вътов спечели дело за 3500 лв. срещу Районния съд в Пловдив за обезщетение.

В спора с училището защитата на Велева използва европейското право. Адвокат Кристиан Гьошев се позовава на решение на Съда на Европейския съюз. Според него работникът трябва да получава обичайното си възнаграждение по време на почивка. Това включва всички добавки от постоянен характер и актуализации към него.

Училището се защитава с разпоредби от българския Кодекс на труда. Те твърдят, че за база се взима последният месец с поне 10 отработени дни. Окръжните магистрати обаче приемат аргументите на Велева. Те подчертават, че европейските правни норми имат предимство в подобни казуси.

Това е учебникарски пример за правораздаване. Правото на Съюза е част от нашето право, но законодателят не смогва да синхронизира правната ни уредба, което довежда до грешно прилагане в случая от работодател. Жалко е, че трябва да имаме такива несправедливи случаи, за да има промяна.

Това решение на Окръжния съд в Пловдив не е окончателно. Ръководството на училището има право да го обжалва пред Върховния касационен съд. Случаят подчертава нуждата от пълна синхронизация на българското законодателство с европейските стандарти за трудови възнаграждения. Велева очаква окончателното потвърждаване на своята законова претенция.