Пловдивски заводи внасят чужденци и обучават кадри заради недостиг на работна ръка
Пловдивски заводи се справят с острия недостиг на работна ръка чрез внос на чужденци и вътрешни обучения. Бизнесът в областта изпитва сериозни затруднения, въпреки че заплатите се доближават до европейските нива. Очаква се ръст на заплатите и продължаващ внос на кадри.
Снимка: илюстративна
Недостигът на работници в България става все по-остър, особено в секторите производство, строителство и ресторантьорство. Пловдивска област изпреварва дори София-град по нужда от работна сила за 2026 година, според Агенцията по заетостта. Търсенето на нискоквалифицирани кадри расте с над 8%, достигайки дефицит от 54 000 души.
В „Тракия – Икономическа зона“ заводите активно търсят решения. Един голям производител на хладилна техника планира да наеме 60 души през тази година. Те ще запълнят нуждите от нискоквалифициран персонал.
Красимир Киров, HR: „Тях ги планираме да са от трети страни, в случая Непал и Узбекистан – 30 през март и 30 през април. Никой не иска, поне мога да говоря за нас да наемаме хора от трети страни, те ни излизат до 20% по-скъпо, защото ние плащаме на фирми посредници, транспорт, легализация, частично квартири и това е от 15 до 20 процента повече съпоставимо с един български работник.“
Работата в производствени предприятия, често на смени, става все по-непривлекателна за местните кадри. Съществува и погрешното схващане за ниско заплащане. Вносът на работна ръка от трети страни вече надхвърля 50 000 души годишно.
Красимир Киров, HR: „Следим много добре тенденциите спрямо Германия. 2000 година започнахме при стандарт 1:6, в полза на германците. В момента сме 1:2.5 – 3 в зависимост от длъжността. Това е по отношение на брутната сума, но когато става дума за покупателна способност – сме още по-добре.“
За да задържат служителите си, фирмите инвестират в обучения. Валентин Рудов, технически организатор, посочва, че имат лицензирани обучения по три професии: машинен техник, техник по автоматизация и електротехник. Обучението за машинен техник продължава една година.
Христо Христов – служител: „Бих израснал като механик-шлосер във фирмата, ще ми се повиши и заплатата, и позицията.“
Проучването на Агенцията по заетостта от 2025 г. показва нужда от над 230 000 работници през 2026 г., като Пловдив е на първо място с 27 138 търсени кадри. Фирмите обаче свиват плановете си с 12%. Очаква се ръст на заплатите с 9-10% през 2026 г., особено в сектори с дефицит. Липсата на работна сила остава основен проблем за бизнеса.
Икономистът Георги Вулджев предупреждава, че вносът на работна ръка задълбочава дефицита и измества местните младежи. България разполага с над 1 милион неактивни лица, 85 000 от които искат работа. Той препоръчва намаляване на квотите и стимули за роботизация и завръщащи се емигранти. Бизнесът очаква реални мерки за улесняване на вноса, тъй като младите без опит често изискват високи заплати.
