От стажант до служител: Как дуалното обучение в dm създава кариери за бъдещето

Изборът на професия е едно от първите големи предизвикателства пред младите хора. В условията на динамичен пазар на труда, където едни професии изчезват, а други тепърва се появяват, връзката между класната стая и реалния бизнес е по-важна от всякога. Точно тази празнина запълва дуалното обучение – доказан европейски модел, който съчетава теорията с платена практика и подготвя кадри с реални умения.

Един от пионерите в прилагането на този подход в България е dm. Компанията се включва в проекта „Дуално обучение в България“ още през 2016 г. в партньорство с Австрийската търговска камара. През 2019 г. dm прави и следваща стъпка, като инициира създаването на изцяло нова за страната професия – „Консултант козметични, парфюмерийни, биологични продукти и битова химия“. Инициативата отговаря директно на нуждата от квалифицирани експерти, които да навигират потребителите в бързо растящия ритейл сектор.

Тази година програмата се превърна в трамплин към успешна кариера за шестима амбициозни младежи. След завършването на 12. клас Моника, Антония, Десислава, Румяна, Теодора и Теодор избраха да продължат професионалния си път именно в dm. Техният опит показва, че съчетаването на уроци с реална работа дава много повече от теоретични знания. Антония споделя, че за нея практиката е била начин да приложи наученото и да се откъсне от училищната рутина.

„Работата не беше тежка или изморителна, а по-скоро глътка въздух от училището, начин да разпусна. Благодарение на подкрепата от колегите и менторите правех всичко с удоволствие и научих какво е отговорност и работа в екип.“

— Антония, възпитаник на дуалната програма на dm

Участниците в програмата изтъкват, че са придобили ключови умения като комуникация с клиенти, вземане на решения в динамична среда и най-вече – екипност. Те разбират, че добрият резултат зависи от усилията на целия колектив, а не само от един човек. Разбира се, пътят не е лишен от трудности. Някои от учениците определят съчетаването на работа и учене като предизвикателство, но признават, че това ги е научило да бъдат по-организирани, стриктни и да управляват времето си ефективно.

Какво обаче мотивира тези млади хора да останат в компанията и след задължителния си стаж? Отговорите са единодушни: подкрепящата среда и възможностите за развитие. Позитивната работна атмосфера и добрите взаимоотношения в екипа се оказват решаващ фактор. Десислава, друг от завършилите програмата, обяснява своя избор да остане.

„След завършването на практиката ме мотивира добрата атмосфера в екипа и отношението на колегите. Работната среда ми показа, че тук мога не само да прилагам наученото, но и постоянно да се уча и израствам.“

— Десислава, служител в dm България

Чрез комбинация от реален опит, менторство и ясни кариерни перспективи dm България не просто обучава, а успешно привлича и задържа млади таланти. Компанията инвестира в бъдещето на младите хора, а те от своя страна отвръщат с лоялност и желание за развитие. Така дуалното обучение се доказва като успешен модел, който създава стойност както за бизнеса, така и за новото поколение професионалисти.

Вижте също: Министър Боршош: Превръщаме Кюстендил в център за спортен туризъм с целенасочени инвестиции

Вижте също: Мащабна авария: Берковица и 19 села останаха без ток след обилен снеговалеж

Вижте също: Министър Иванов налага максимални санкции за лошо пътно почистване, заплаши с уволнения

Вижте също: Аварирал камион затвори пътя Сливен – Ямбол, ураганен вятър усложнява обстановката