Нов модел въвежда ясни стандарти при избора на висши ръководители в съдебната власт

Министерството на правосъдието предприе решителна стъпка към повишаване на стандартите в съдебната система. Ведомството публикува подробен работен анализ на нов компетентностен модел за висшите административни ръководители. Този документ е насочен към ключови фигури като главния прокурор и председателите на върховните съдилища. В него са включени и изискванията за директора на Националната следствена служба. Анализът обхваща и административните ръководители на прокуратурите на всички нива в страната.

Инициативата за създаването на този модел принадлежи на министъра на правосъдието Андрей Янкулов. Основната цел е установяването на ясни и обективни правила при предлагането на кандидати. Министърът упражнява това свое правомощие съгласно чл. 130в, т. 3 от Конституцията. Преди време Янкулов предложи критерии за номинации на ключови постове в правосъдната система. Настоящият документ е разработен от неговия съветник Ива Пушкарова. При съставянето му са съобразени становищата на съсловните сдружения и гражданския сектор.

Компетентностният модел дефинира професионални, управленски, лидерски и етични изисквания за висшите постове в системата. Той описва детайлно необходимите знания и умения за ефективно управление на съдебните органи. Моделът стъпва върху действащото законодателство и съвременните управленски концепции. В него са очертани специфичните нива на лидерство в съдебната власт. Формулирани са конкретни показатели за извършване на обективна и съпоставима оценка на кандидатите.

Министерството на правосъдието пояснява, че документът няма нормативен характер. Той не налага правно обвързващи задължения на изборните органи. Моделът представлява методологическа рамка за подобряване на кадровия подбор. Целта е да се минимизира рискът от политическо вмешателство в съдебната система. Чрез прозрачни критерии се цели укрепване на общественото доверие в третата власт. Това е от съществено значение за интегритета на институциите.

В момента се наблюдават активни кадрови процеси в органите на съдебната власт. Съдийската колегия на Висшия съдебен съвет вече откри процедури за избор на ръководители в 20 органа. Прокурорската колегия също проведе важно заседание на 08.04.2026 г. относно своята текуща дейност. В дневния ред на ВСС бяха включени проекти за нови процедури за избор. Гласувани бяха и конкретни кандидатури, сред които тази на Георги Великов Чамбов.

Новият модел е напълно достъпен за всички заинтересовани страни и широката общественост. Кандидатите за ръководни позиции могат да го ползват при подготовката на своите управленски концепции. Янкулов подготвя стандарти за номинация, за да улесни работата на следващите редовни кабинети. Членовете на ВСС също могат да използват тези критерии при формиране на своите окончателни преценки.

Министърът обяви своята инициатива преди месец с идеята за по-голяма предвидимост. Последвалите експертни дискусии в министерството потвърдиха нуждата от такива прозрачни правила. Участниците в разговорите подкрепиха използването на този инструмент за баланс между властите. Новият модел е изграден върху правомощията на министъра и нуждите на съвременното стратегическо управление. Той осигурява основа за информиран публичен дебат по темата.

На следващия етап ще бъде представен проект на правила за подбор и оценка. Те ще определят точния ред за състезателно сравнение между отделните кандидати. Проектът ще бъде предоставен за обсъждане на съсловните организации и неправителствения сектор. Целият компетентностен модел за висшите административни ръководители е публикуван на сайта на правосъдното министерство. Това гарантира пълна прозрачност на процеса по изграждане на нови лидерски стандарти.