Недостиг на кадри: Сърбия връща пенсионирани полицаи срещу 80 000 динара
Сръбското МВР предложи на пенсионирани полицаи да се върнат на работа срещу договор за шест месеца и заплата от 80 хиляди динара (1335,59 лв.). Основната причина е недостигът на млади хора, желаещи да работят в системата, което е обща тенденция в региона. Междувременно министерството обяви конкурс за 850 места, като повиши възрастовата граница за кандидатите от 25 на 30 години.
Сърбия Снимка: СНИМКА: ПИКСАБЕЙ
Сръбското министерство на вътрешните работи (МВР) предприема извънредна мярка, за да се справи с недостига на персонал. Ведомството отправи официално предложение към своите пенсионирани служители да се върнат на работа. Тази информация беше съобщена от полицейския синдикат „Слога“, позовавайки се на вестник „Данас“.
Основната причина за този ход е липсата на желаещи млади хора, които да работят в системата на министерството. Този проблем не е изолиран само за Сърбия. Изследванията показват, че тенденцията за заетост на пенсионери е широко разпространена в целия регион. Например, в България всеки шести пенсионер продължава да работи, като броят на трудещите се пенсионери се увеличава всяка година, което подчертава общия проблем с недостига на работна ръка и необходимостта от задържане на опитни кадри.
Предложението към пенсионираните полицаи включва първоначален договор от шест месеца. Обявеното възнаграждение е 80 хиляди динара, което се равнява на 1335,59 лева. Тази сума е оценена като сравнително конкурентна в контекста на сръбския пазар на труда и може да послужи като стимул за връщане на опитни служители в системата.
Въпреки че полицейският синдикат „Слога“ подкрепя връщането на ветераните, той настоява и за по-добри условия, както и по-високи заплати. Според синдиката това е ключово както за задържане на настоящите кадри, така и за привличане на младежта.
Наред с призива към пенсионерите, сръбското МВР продължава усилията си да привлече нови, млади служители. На 15 септември е обявен конкурс за 850 места. За да бъдат информирани потенциалните кандидати, служителите на терен са получили заповед да разпространяват листовки за обявения конкурс.
В опит да разшири кръга на потенциалните кандидати, МВР е променило и изискванията за възраст. Досега кандидатите трябва да бъдат на възраст до 25 години, но новите условия позволяват участие на лица до 30-годишна възраст, твърдят от полицейския синдикат. Въпреки тази промяна, недостигът на млади хора, желаещи да работят в системата, остава сериозен.
Темата за недостига на млади кадри в сръбското МВР остава актуална и се обсъжда активно. Възможни критики могат да се фокусират върху необходимостта от модернизиране на системата и подобряване на условията за младите полицаи, вместо да се разчита изцяло на пенсионирани служители.
