Майчинството от 80-те години се зачита за трудов стаж: НОИ разяснява ключовото постановление
Съвместната кампания „Персонален НОИ“ дава възможност на читателите да получат експертни консултации от НОИ по въпроси, свързани с пенсии и майчинство. Експертите потвърждават, че майчинството, попадащо в периода 1968 – 1984 г., се зачита за трудов стаж, включително за неработещите майки, съгласно Постановление № 61/1967 г. Това е ключов детайл за всички, които формират пенсионните си права.
В специалния проект "Персонален НОИ" всеки читател може да зададе своите въпроси за пенсия, обезщетения за безработица, наследствени доходи, майчинство или плащания въз основа на ТЕЛК. Снимка ГЕОРГИ КЮРПАНОВ-ГЕНК
Кампанията „Персонален НОИ“, организирана от „24 часа“ и седмичника „Клуб 100“, продължава да предоставя персонализирани консултации с експерти от Националния осигурителен институт. Този проект подчертава важността на индивидуалното обслужване в социалната сфера, тъй като НОИ играе ключова роля в управлението на осигуряването и в политиките за подпомагане на семействата и насърчаване на раждаемостта.
Читателите могат да задават своите въпроси, касаещи пенсии, обезщетения за безработица, наследствени доходи, майчинство или плащания въз основа на ТЕЛК. Експертите на осигурителния институт отговарят възможно най-изчерпателно.
Един от често задаваните въпроси е свързан със зачитането на периода на майчинство за трудов стаж, особено за раждания, настъпили преди повече от четири десетилетия. Читателката Елена Петкова пита конкретно за признатия стаж за децата ѝ, родени на 1.04.1982 г. и 16.10.1983 г.
Експертите на НОИ потвърждават, че периодът се зачита. Първият нормативен акт, регламентирал зачитането на бременност, раждане и отглеждане на малко дете за трудов стаж, е Постановление на Министерски съвет № 61 от 28.12.1967 г. Този акт е издаден с цел насърчаване на раждаемостта.
Постановлението е било в сила от 1 януари 1968 г. до 2 юли 1984 г. Тъй като ражданията на Елена Петкова попадат в този времеви отрязък, периодът ѝ на майчинство подлежи на признаване съгласно тези разпоредби. Постановление № 61/1967 г. е уреждало правото на стаж на жени-майки и осиновителки, които са работили по трудов договор или в ТКЗС.
Ключов елемент е, че зачитането на трудов стаж се е отнасяло не само за работещите, но и за неработещите жени-майки и осиновителки, включително и за редовните студентки. Това е позволило на голям кръг жени да натрупват стаж за пенсия, докато отглеждат децата си.
Съгласно тези разпоредби, майките са имали право на платен отпуск поради бременност и раждане, като 45 календарни дни от този отпуск задължително се броят преди датата на раждането. След изтичането на платения отпуск, те са имали право и на неплатен отпуск за отглеждане на детето, който също се е зачитал за трудов стаж. Идентични платени и неплатени отпуски са били регламентирани и в членове 60 и 61 от Кодекса на труда от 1951 г.
За удостоверяване на трудов стаж за период на майчинство, ползван в рамките на трудово правоотношение, документът, който се представя, е редовно заверена трудова книжка или издадено от осигурителя удостоверение за трудов/осигурителен стаж образец УП-3.
Въпросите към експертите на Националния осигурителен институт могат да бъдат изпращани на електронна поща [email protected] или на адрес: София 1202, ул. „Св. св. Кирил и Методий“ №84, за „Персонален НОИ“.
