Квота за равенство: 33% от шефските позиции в публичните дружества трябва да са за жени до 2026 г.
Депутатите приеха на първо четене Закон за равнопоставеност на жените и мъжете, с който се транспонира евродиректива. Той изисква до края на юни 2026 г. 33% от ръководните позиции в публичните дружества да бъдат заети от по-слабо представения пол, обикновено жени. Този корпоративен ангажимент рязко контрастира с ниското женско представителство в политиката, където настоящият кабинет достига едва 5%.
Парламент Снимка: Архив
Народното събрание прие на първо четене ключови промени, свързани с насърчаването на равнопоставеността. Депутатите гласуваха Закона за равнопоставеност на жените и мъжете. Този акт транспонира европейска директива и предвижда нови изисквания към публичните дружества в страната.
Основното изискване на закона е до края на юни 2026 г. 33% от ръководните позиции в публичните дружества трябва да бъдат заети от представители на по-слабо представения пол. В повечето случаи това изискване се отнася за жените. Това е ключова мярка, която е включена и в Националния план за действие за насърчаване на равнопоставеността на жените и мъжете за периода 2025-2026 г.
Дебатът по законопроекта разбуни духовете на депутатите още през февруари, когато се проведе първото четене. В крайна сметка гласуването се случи едва днес, след като времето не достигна тогава.
Цели за равнопоставеност и предизвикателствата в политиката
Приемането на закона стъпва върху съществуващата нормативна рамка, създадена със Закона за равнопоставеност на жените и мъжете от 2016 г. Тази рамка цели прилагането на принципите за равенство във всички сфери – обществен, икономически и политически живот.
Националната стратегия за насърчаване на равнопоставеността на жените и мъжете за периода 2021–2030 г. поставя акцент върху няколко ключови цели. Сред тях са равенството на пазара на труда, намаляването на разликите в заплащането, както и активното участие на жените в процесите на вземане на решения. Важна част от стратегията е и борбата с насилието над жени. За ефективното прилагане на всички мерки се предвижда координация между държавните институции и гражданското общество.
Контраст между корпоративния сектор и властта
Изискванията за квоти в корпоративния сектор рязко контрастират с представителството на жените в българската политика. В страната за политиката официални квоти по пол не съществуват. Женското представителство в настоящия кабинет е изключително ниско.
В правителство, съставено от 20 министри, единствената жена е Теменужка Петкова, което прави едва 5% женско представителство в изпълнителната власт. Тази цифра е значително под целта от 33%, поставена за публичните дружества.
Макар някои политически партии да разполагат с вътрешни правила за насърчаване на дела на жените и младежите в листите си, тези правила невинаги се спазват. Този факт показва различни нива на ангажираност към равнопоставеността, като дебатите в парламента през февруари ясно демонстрираха наличието на разнопосочни мнения по темата сред народните представители.
