Крайният срок за отпуск от 2023 г. е 31 декември 2025 г.

Неизползваните дни платен годишен отпуск от 2023 година могат да бъдат ползвани до края на 2025 година. След тази дата те ще се погасят по давност, съгласно Кодекса на труда. Информацията е от Изпълнителна агенция „Главна инспекция по труда“ (ИАГИТ).

Работодателите имат право да разрешат на своите служители да използват всички неизползвани дни отпуск. Това включва както отложените, така и неотложените дни, стига да не са погасени по давност. Всяка година поне половината от полагаемия отпуск трябва да бъде използван.

При определени условия, служителите могат да отложат своя платен отпуск за следващата календарна година. Това става със съгласието на работодателя. Работодателят също може да отложи част от отпуска поради важни производствени причини. Въпреки това, служителите трябва да имат възможност да ползват останалия отпуск до средата на следващата година.

Ако работодателят откаже да разреши ползването на отложен или неизползван отпуск до средата на годината, служителят има право да го ползва. За целта е необходимо 14-дневно писмено предизвестие. В този случай не се изисква съгласието на работодателя.

Платеният годишен отпуск не може да бъде компенсиран с парични обезщетения. Изключение прави прекратяването на трудовото правоотношение. Тогава се изплаща обезщетение за всички неползвани дни отпуск, които не са погасени по давност. Давността на отпуска спира да тече по време на други дългосрочни отпуски. Такива са отпускът за бременност и раждане, както и отпускът за гледане на дете.

Новопостъпващите на работа служители могат да ползват платен годишен отпуск. Това става след придобиване на минимум четири месеца трудов стаж. Работодателите са задължени да информират служителите си за полагаемите дни отпуск. Това включва и останалите от предходни години. Те трябва също да организират ползването им.

Относно обявените за неработни 31 декември 2025 г. и 2 януари 2026 г., от ГИТ уточниха, че:

с увеличение ще се заплати само извънредният труд. За работещите при ненормиран работен ден или при подневно отчитане на работното време трудът, положен по време на почивни и неприсъствени дни, винаги е извънреден, като той се заплаща със 75% увеличение.

Работещите при сумирано изчисляване на работното време няма да получат допълнително увеличение, ако работят по график. За тях това не се счита за извънреден труд.

Синдикалните организации подчертават правото на работниците да ползват целия си отпуск. Възможността за ползване с писмено предизвестие е важна гаранция. Тя защитава трудовите права при отказ от страна на работодателя.