Китай разширява достъпа до фирмени пенсии за милиони работещи

Китайското правителство предприема решителни стъпки за укрепване на пенсионната си система. Министерството на човешките ресурси и социалната сигурност, съвместно с Министерството на финансите, публикува нови насоки за фирмените анюитети. Целта е системата да стане „по-приобщаваща, по-гъвкава и по-удобна“, разширявайки достъпа до допълнително пенсионно осигуряване за повече граждани.

Според официалните насоки, всички видове предприятия, включително частни и държавни, социални организации, фондации и нестопански институции, вече имат право да създават фирмени пенсионни схеми. Те ще могат да го правят съвместно със своите служители. Това е значителна промяна, която отваря системата за широк кръг работодатели.

Новите правила предвиждат и по-голяма гъвкавост във вноските. Работодателите и служителите ще могат да избират съотношението или размера на вноските в рамките на установените лимити. Това дава възможност за индивидуално адаптиране към финансовите възможности на участниците. За да се тестват и разширят тези мерки, ще стартират пилотни програми. Те ще обхванат избрани индустриални паркове, клъстери, зони за реформи и технологични паркове.

Фирмените анюитети са въведени в Китай през 2004 г. Те представляват допълнително пенсионно осигуряване, при което вноски правят както работодателите, така и служителите. Тази система е част от многостълбовата пенсионна структура на страната. Тя включва основно държавно осигуряване, професионални анюитети и пазарно ориентирани индивидуални пенсионни услуги.

Разширяването на пенсионните системи е ключова част от стратегията на Китай за 2026 г. Правителството определи потреблението като главен двигател на икономическия растеж. За да подкрепи това, Министерството на финансите обяви увеличаване на бюджетните разходи за 2026 г. Тези мерки включват повишаване на доходите и подобряване на социалното осигуряване.

От 2025 г. Китай започва поетапно да повишава пенсионната възраст. За мъжете тя нараства от 60 на 63 години, а за жените – от 50/55 на 55/58 години, в зависимост от професията. Това е първата промяна в пенсионната възраст от 50-те години на миналия век. Експерти препоръчват комплекс от мерки за укрепване на потребителското доверие. Те включват повишаване на заплатите, намаляване на разходите за здравеопазване и разширяване на имуществените доходи. Прогнозите сочат, че до 2050 г. възрастните хора ще съставляват почти 40% от населението на Китай. Икономистите подкрепят тези дългосрочни стратегии за потребление като част от по-широка икономическа реформа.