Какво отличава успелиите? 15-те тайни и нуждите на пазара: безработицата пада, но търсенето на квалификация расте
Успехът се дължи на различен подход към работата, твърдят експертите. В контекста на проекта „Точният човек“, България отбелязва спад на безработицата до 5,2% в края на 2024 г., като регистрираните безработни са под 150 000 души в началото на 2025 г. Пазарът обаче изисква интензивна реквалификация, особено в сфери като ИТ, поради дигитализацията и недостига на квалифицирани кадри.
Илюстрация "Пиксабей"
Успехът в кариерата се корени в един ключов елемент – различният подход към работата. Именно това е онова, което отличава успелиите професионалисти. Те демонстрират ново мислене и готовност за адаптация към бързите промени в икономиката. Тези важни теми, включително професионалният успех, растежът в кариерата, личностното развитие, отношенията на работното място, добрите практики на работодателите, новините от HR сектора и мениджмънта, както и пазарът на труда и свободните работни места, са във фокуса на специалния проект на „24 часа“ – „Точният човек“.
Динамиката на българския пазар на труда изисква този „различен подход“. В началото на 2025 г. регистрираната безработица в страната падна под 150 000 души за първи път. Нивото на безработица към края на декември 2024 г. достигна 5,2%, което е спад от 0,4 процентни пункта спрямо същия месец на предходната година.
Въпреки спада на безработицата, пазарът се характеризира с високо търсене на кадри в ключови сектори. Сред тях са ИТ, здравеопазването, земеделието и туризмът. Същевременно се наблюдава и недостиг на квалифицирани специалисти, особено в сферите на търговията и услугите. Този структурен дисбаланс подчертава, че „тайните на успелиите“ са свързани преди всичко с придобиването на подходящи компетенции.
Въвеждането на изкуствен интелект и дигитализацията променят радикално изискванията към работната сила. Нараства острата нужда от реквалификация и усвояване на нови умения, включително дигитални и меки компетенции. Успешният професионалист днес трябва да бъде адаптивен. Налице е обаче и структурно несъответствие: въпреки че работодателите търсят по-голяма гъвкавост, част от работната сила остава съпротивителна към промените и допълнителната квалификация.
Демографските предизвикателства, свързани с бързото стареене и намаляването на населението, оказват сериозно влияние върху достъпа до кадри и конкуренцията за таланти. В същото време, новото поколение работници, наречено „бета“ поколение, има по-високи изисквания към работодателите. Те са технологично грамотни, екологично съзнателни и предпочитат баланса между работа и личен живот.
България вече е част от Шенген, което улеснява трудовата мобилност и създава нови възможности за българските работници в съседни държави. Това обаче също така увеличава конкуренцията в определени сектори, което допълнително налага необходимостта от професионално развитие. За съжаление, социалното неравенство и бедността продължават да са проблем, ограничавайки достъпа до възможности за професионален растеж за уязвимите групи.
За да открие „точния човек“ и да постигне дългосрочен успех, всеки професионалист трябва да възприеме различен подход към кариерното си развитие. Този подход включва не само усвояването на 15-те тайни на успелиите, но и активно адаптиране към динамичните изисквания на пазара, както и инвестиране в необходимите нови умения.
