Изкуственият интелект елиминира „джуниър“ позиции: Индустрията търси кадри, но държавата е голям длъжник

Наскоро проведен технически кариерен форум в София събра над 1000 души, търсещи работа, и 23 компании, предлагащи заетост във високите технологии, IT сферата и индустрията. Заключенията от събитието показват, че изкуственият интелект (AI) вече трансформира пазара на труда, като отнема работни места, а предложенията за работа от вкъщи намаляват.

Пазарът на труда в България се намира в преход, където недостигът на кадри съжителства със свиването на определени позиции. Според изследвания, над 200 професии са изложени на риск от автоматизация чрез AI, включително офис служители, маркетолози и IT специалисти. Това засяга най-вече начинаещите.

Константин, студент по информационни технологии, търси стажантска програма и отбелязва трудностите при намирането на работа в сферата, когато си нов:

„Дошъл съм с нагласата да си намеря стажантската програма, в някоя компания която се занимава с този тип неща като цяло. Много трудно се намира когато си нов в тази сфера, защото е на нива. Когато си на първото ниво, то се води Джуниър, много малко AI компании си търсят джуниъри вече понеже изкуственият интелект загуби тези места.“

— Константин, студент по „Информационни технологии“

Изкуственият интелект вече отнема работни места, особено на най-ниското, „джуниър“ ниво в IT компаниите. Въпреки това, индустрията в България продължава да изпитва остра нужда от специалисти, особено в инженерните специалности, които не подготвят достатъчно кадри за нуждите на бранша. Наталия Ефремова, зам.-министър на труда и социалната политика, подчертава, че на практика няма сектор в страната, който да не се нуждае от хора, независимо от квалификацията им.

Друга ключова тенденция е промяната в условията за работа. Докато по време на COVID пандемията работата от вкъщи (хоумофис) беше широко разпространена, сега предложенията за нея намаляват.

„По време на ковид щастливо живеехме с хоумофисите. Напоследък предложенията за хоумофис изцяло намаляват. Има повече хибридна работа – няколко дни вкъщи, няколко дни в офиса.““

— Светлозар Петров, специалист по човешки ресурси

Наблюдава се преминаване към хибриден работен модел. Въпреки ниската безработица и общия недостиг на кадри, около 900 хиляди души остават извън пазара на труда. От Министерството на труда отчитат, че работните заплати в някои сектори, като например строителството, вече са настигнали западните нива, но разминаването между очакванията на работодатели и работници продължава.

Държавата е длъжник на индустрията

Вицепремиерът и министър на иновациите и растежа, Томислав Дончев, който откри форума, акцентира върху отговорността на държавата спрямо индустрията.

„Пазарът на труда е голямата болка и голямата тема, въпреки че индустрията се качва на ново технологично ниво. Това е един от факторите, който има опасност да спъне икономическото ни развитие в следващите години.““

— Томислав Дончев, вицепремиер и министър на иновациите и растежа

По думите му, държавата е голям длъжник на индустрията, тъй като отделя малко внимание на бранша, фокусирайки се върху търговията, земеделието и туризма. Вицепремиерът Томислав Дончев смята, че държавата е голям длъжник на индустрията и трябва да работи за създаване на кадри и привличане на инвеститори. Той допълва, че индустрията остава най-непознатият дял от българската икономика за повечето граждани. Зам.-министър Ефремова посочва, че основната задача на Агенцията по заетостта е да мотивира тези хора към активно търсене на работа. Предстои да се проведат още два подобни кариерни форума в Пловдив и Габрово.

Вижте също: АИКБ: Новата програма на МС няма да осигури компенсации за бизнеса до юли 2026 г.

Вижте също: Борисов фокусира прожекторите върху ГЕРБ: Политологът Буруджиева анализира преформатирането на властта

Вижте също: Катастрофа спря движението Симитли – Кресна: Трафикът е двупосочен в една лента

Вижте също: ЕК отрече забрана на цигарите с филтър, но СЗО настоява: Предстои 100% скок на акциза в България