Хонконг улеснява привличането на глобални технологични таланти
Хонконг въведе нови мерки за оптимизация на системата TechTAS, целящи ускорено привличане на глобални технологични таланти. Процедурите са опростени, премахнато е ограничението за 14 технологични области и е създаден специализиран канал в новия Парк за иновации Хонконг–Шънджън.
Снимка: Китайска медийна група
Хонконг предприема нови мерки за оптимизация на своята Система за прием на таланти в технологиите (TechTAS). Целта е ускорено привличане на иновативни и технологични специалисти от цял свят. Това ще разшири кадровия потенциал на града, съобщава КМГ.
Оптимизациите, официално обявени от Иновационната и технологична комисия (ITC) на 24 декември 2025 г., включват опростяване на процедурите. Вече технологичните компании и кандидатите могат да подават паралелно заявления за квоти и визи. Премахнато е и изискването кандидатите да работят задължително в научноизследователска и развойна дейност в 14 предварително определени технологични области. Тази промяна отваря врати за по-широк кръг от специалисти, включително от нововъзникващи технологични сегменти като някои подполета на изкуствения интелект и хибридни биотехнологични проекти.
Допълнително, предвижда се създаването на специален канал за кандидатстване с обслужване „на едно гише“. Той ще бъде достъпен в новооткрития Парк за иновации и технологии Хонконг–Шънджън. Този канал ще подпомага наемателите на парка при подаване на документи и последващи действия.
TechTAS функционира от 2008 г. като ускорен механизъм за прием на технологични таланти от чужбина и континентален Китай. Досега схемата изискваше участие в R&D дейности в 14 конкретни направления. Сега новите условия разширяват обхвата и улесняват процеса за компании и кандидати.
Паркът Хонконг–Шънджън беше официално открит в понеделник. Той се фокусира върху области като науки за живота и здравето, нова енергия, изкуствен интелект и роботика. Към момента над 60 компании и институции вече са подписали договори за настаняване в парка. Наличието на единен канал за кандидатстване в парка може да ускори интеграцията на международни екипи на място. Това комбинира административна подкрепа със специфични за парка услуги и мрежи от индустриални партньори.
Международни медии като China Daily и Xinhua отразиха промените. Те представят оптимизацията като ключова мярка за ускоряване на приемането на глобални и континентални таланти. За кандидатите остава стандартната процедура за издаване на работни визи и възможни допълнителни изисквания от Иммиграционния департамент.
