Gen Z слуша родителите си за кариерата, но 77% ги водят и на интервюта: Какво да знаят семействата?
Ново проучване показва, че близо 90% от Gen Z се доверяват най-много на семейството си за кариерни решения, но в същото време 77% водят родител на интервюта за работа. Проблемът е, че много родители познават само класическите пътища „висше или работа“ и не знаят за многобройните алтернативи като професионални курсове или дуални програми. Експерти призовават за повече информираност и по-ранно започване на разговора за кариерата в семейството.
Снимка: istockphoto.com
Поколението Z активно търси съвети за своето кариерно развитие, като се доверява най-вече на своето семейство. Ново проучване показва, че близо 90% от младите хора разчитат най-много на родителите си, когато трябва да вземат решения какво да правят след дипломирането си. Докато учителите запазват своето значение, социалните мрежи почти не влияят на тези ключови избори.
Проблемът възниква, защото повечето родители не се чувстват достатъчно информирани, за да дадат адекватни съвети. Много от тях познават само двата класически пътя – „учи висше“ или „започни работа“. Днес обаче възможностите са далеч по-разнообразни. Светът предлага краткосрочни обучения, професионални курсове, дуални програми, предприемачество, работа в чужбина или стажове. Тези алтернативи често се оказват по-практични и печеливши от традиционната университетска диплома.
Заплатата не изисква бакалавърска степен
Все повече данни доказват, че бакалавърската степен не е задължителна предпоставка за постигане на успех и добра заплата. Например, специалисти в IT сектора, техници в зелените енергийни технологии или обучени готвачи и механици често изкарват повече от възпитаници с университетски дипломи, които тепърва стартират кариерата си. В България тези възможности се предоставят от центрове за професионално обучение, местни колежи и работодатели, които развиват собствени програми за стажове и чиракуване.
Липсата на знание за опциите след гимназия е осезаем проблем както за учениците, така и за техните родители. Според данните, почти една трета от завършилите, които не продължават в университет, споделят, че не знаят как да изберат следващия си път. Тревожното е, че двама от всеки трима млади биха обмислили алтернативни програми, ако някой им ги беше показал навреме.
Свръх-ангажираността на родителите
Силното доверие на Gen Z в семейството се проявява и в процеса на търсене на работа. Изследванията показват, че Gen Z все повече разчита на родителите си за кариерно ориентиране. В някои случаи тази зависимост става прекомерна: 77% от търсещите работа от Gen Z водят родител на интервюта, като мнозина получават помощ и за писането на CV или попълването на формуляри за кандидатстване. Кариерни експерти обаче предупреждават, че прекомерната родителска намеса може да подкопае увереността и професионализма на младите хора, като препоръчват родителите да помагат „зад кулисите“.
Най-големи трудности срещат семействата, където родителите сами не са имали достъп до висше образование. Там информацията често липсва, което прави младите несигурни как да направят първата крачка.
Началото е в разговора
Шансът тийнейджър да прояви интерес към конкретна възможност — било то професионален курс по дигитален маркетинг, дуално обучение по автомеханика или програма за младежки предприемачи — се удвоява, ако чуе за нея от родителя си. За да се случи това, родителят трябва да е информиран за съществуващите опции.
Ако сте родител, започнете с прост разговор. Разкажете на детето си за своята собствена кариера: как сте избрали професията си, какви уроци сте научили и какво бихте направили различно. Покажете му, че не съществува само един „правилен“ път. След това търсете заедно възможности във вашия град – от безплатни летни стажове и дни на отворените врати в компании, до инициативи като „Базар на професиите“, които представят реални работни места и вдъхновяващи хора.
Държавата и училищата също имат важна роля. Те трябва да направят кариерното ориентиране по-достъпно и практично – не само за учениците, но и за техните родители. Добър пример са училищата, които организират съвместни уъркшопове, където семействата заедно изследват професии или посещават местни фирми. Все повече компании в България канят ученици на стажове, демонстрации или програми за обучение, като им дават шанс да видят реалната работна среда.
Поколението Z търси насока и смисъл. Родителите могат да бъдат най-силният им съюзник, ако имат нужната информация и отвореност. Не чакайте последния учебен звънец, за да започнете този разговор. Всяка история на успеха започва с едно просто: „Какво искаш да правиш след това?“
